公司停电员工工资怎么解决

发布网友发布时间：2022-04-22 00:38

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热心网友时间：2023-09-23 09:08

可以考虑员工停薪留岗，在公司停电期间发基本工资，不用上班.等电力恢复了再按以往那样。
如果员工不愿意留下的话，可以适当给员工一些补偿金，遣散员工。就停电这东西，其实应该发工资的，毕竟不是员工自己要休息，是单位要休息的。但停电发工资的很少，除非是大型的，或者企事业单位。所以别抱希望说停电也发工资，除非你是科室人员，一般操作工是没有的。国家规定是5天，但一般很多单位是6天，有的甚至是7天，6天的是没有工资的，要是你去告，公司就会说有加班的，因为每个地方都有最低工资的嘛。除去最低工资应该还有一部分钱，要是单位是其中有那么一点时加班的，也就无话可说了。至于处罚问题，得去劳动仲裁那问问了，其实，企业既然没工资，那么他就想到这些，必定会有一些说辞的。不合理，公司应当按照正常工作时间支付工资。在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”如果公司执行的综合计时工作制，那么可以安排调休。在停电期间老板扣员工的工资是违法的，侵害了员工的合法权益。
停电虽说不上不可抗力，但毕竟不是员工造成的，将停电期间造成的损失转嫁到员工身上，显然违反了《工资支付暂行规定》第十二条“ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定。
员工有权要求老板补发被扣的工资。
否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。