我公司一炊事员离职后在劳动局申请劳动仲裁，内容为：公司未与她签订劳动合同，未办理保险等，公司如何应

发布网友发布时间：2022-05-20 09:10

共2个回答

热心网友时间：2023-10-15 01:45

未与她签订劳动合同，从第二个月起，一年内，每月支付两倍工资（最多11个月）。未办理保险，要补办，职工可以据此辞职（据此辞职可以取得补偿金）。

如果劳动局这样要求公司，公司不支付两倍工资（以及经济补偿金），按照《劳动合同法》85条规定，赔偿所要补付工资数额（+经济补偿金数额）的50—100%赔偿金。不补缴保险费的，强制补缴。

因此，对于该职工的仲裁要求，公司要根据《劳动合同法》规定，按照劳动仲裁机构的要求履行义务。违法就要立即纠正，否则受处罚会遭受额外损失。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-15 01:45

劳动合同法中的规定：
第二章第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
这些都是劳动合同法中规定的，如果公司和当地劳动部门有关系可以拖延时间，时间长了他们不会管的；如果没有关系，你们公司就等着劳动监察大队开罚款单吧！

参考资料：sername