入职半年才签劳动合同是否可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-20 09:09

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 01:35

您好，入职半年后才签订合同，如果签订合同落款处写的时间是入职一个月内的时间就不能申请仲裁了，倒签时间视为认可。
如果时间写的是时间时间，如5月入职，签订合同时合同末页签写的时间为11月或者合同期限约定的时自11月起、这些情形可以申请仲裁主张双倍工资。

热心网友时间：2023-10-15 01:35

可以主张五个月双倍工资，协商不能达成意合的，可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-15 01:36

可以的。根据法律规定，在入职后1个月内没有签订书面劳动合同，从第2个月开始应当支付双倍工资。

热心网友时间：2023-10-15 01:36

可以申请双倍工资赔偿，但是要做好长时间与公司交涉的准备。

热心网友时间：2023-10-15 01:37

您现在是无法申请双倍工资赔偿。
因为公司可以说前半年是在实习阶段。所以没有签订劳动合同，后面你符合公司要求就签订劳动合同，所以这个时候就可以不支付你双倍工资赔偿。