单位提供食宿并收费,单位可以不再提供了吗?
发布网友
发布时间:2022-05-17 10:12
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热心网友
时间:2023-10-18 19:04
单位提供食宿并收费,单位可以不再提供。并没有相关的规定说是单位必须提供食宿并收费。公司在招聘员工的时候,就有相关的是否提供食宿规定。如果员工后期不想享受该优惠,可以与相关的管理人员协商。通常情况下,单位不会强制员工进行选择,但是员工也不应该轻易的违反公司的规定。
一、单位不再提供食宿
单位提供食宿并收费,单位可以不再提供了。单位提供住宿和收费的,由单位根据自身实际自主经营管理!但如果单位改变了财力、人力和他,不具备管理和住宿条件,原项目也可以取消。在这方面,没有硬性规定,必须由几个更高的当局提供。单位不再提供食宿的时候,应该根据单位具体情况,如果是按市场价收费,不属于职工福利。单位可以决定是否继续提供住宿,员工也可以选择是否接受。如果属于员工福利性质,比如收费低、单位给予一定补贴等。取消福利前应与员工协商变更。
二、单位提供食宿
很多用人单位会为职工统一安排食宿,并在招工时口头或书面确认,或在录用后统一提供并安排。但对食宿费用的承担,却没有明确约定,或者进行了相互矛盾的规定和操作。有的既表示免费提供,却在工资发放时予以扣除。有的在免费提供后,工资发放却达不到最低工资标准。这都是违反法律规定的。用人单位对承担相关费用的规定应当合法,不符合法律规定的应当及时修正。
综上所述,员工在面试的时候,公司人事部的工作人员会与面试的员工提前说明,如果员工实在无法接受公司的某些条例,可以选择不去公司。一旦员工选择去公司,就应该好好的工作,不为公司的某些规定而苦恼。
热心网友
时间:2023-10-18 19:05
这属于福利待遇,看单位意愿。但是突然让员工生活少了便利,会引起不满的。最好做个弥补。
热心网友
时间:2023-10-18 19:05
凡属于单位提供食宿并收费的,都是单位根据自身的实际,自主经营并管理的!但如果单位在经营财力,人力及其他方面有变化,不具备经营管理食宿条件的,也可以取消原来的项目。在这方面官方几上级部门都没有必须提供的硬性规定。
热心网友
时间:2023-10-18 19:06
可以根据单位的具体情况,如果按照市场价收费的话,不属于职工福利,单位可以决定是否继续提供食宿,职工也可以选择是否接受。
如果属于职工福利性质的,比如收费较低、单位给予一定补贴等情况,那么在取消该福利待遇之前应当与职工协商变更。