公司未签劳动合同怎样举报

用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、公司没签劳动合同去哪里举报 用人单位不签劳动合同，劳动者可...

1. 向劳动监察部门进行投诉，指出公司的违法行为。2. 收集工作中相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并在仲裁申请书中明确以下内容：1. 仲裁请求的具体内容以及支持这一请求的事实和理由。2. 用人单位的名称、住所以及法...

劳动者若要举报公司未签订劳动合同的行为，可以向劳动监察大队或劳动行政部门提出投诉。相关部门将依法责令单位改正，并对劳动者因此遭受的损害要求单位承担赔偿责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下凭证也可用于认定劳动关系：工资支...

劳动者如果发现所在公司未签订劳动合同，可以向单位所在地的劳动监察大队提出举报。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位如果未按照法定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门有权要求其改正，并对其造成的损害承担赔偿责任。如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队进行投...

公司不签劳动合同违法可以到劳动监察大队举报，事实如实的会对用人单位进行处罚，同时劳动者可以向用人单位索要补偿金，把未缴纳的社会保险补缴，也可以通过劳动仲裁来维护自己的利益。 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照...

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 公司不签劳动合同，可以到...

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

没有签劳动合同向劳动监察大队投诉时，需要提供和公司存在劳动关系的证据，能证明劳动关系的证据包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...

劳动者若要举报公司违反劳动法，可以采取以下措施：1. 直接向所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将负责调查此事，并促使公司改正违法行为。2. 寻求当地或相关工会的协助。工会依法应保护劳动者的权益，并对用人单位进行监督，可提出意见或要求公司改正不当行为。3. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请...

法律主观：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...