发布网友 发布时间:2022-05-21 22:39
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-17 09:32
我觉得首先要看这位老员工到没有到退休年龄,我认为这个事情有以下几种解决方法:
第一、如果没到退休年龄
1、如果非要辞退的话,可以委婉地劝说他,告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了,这是要辞退他了。他会主动提出离职。
2、我个人认为没有必要,非辞退他不可,可以给他调岗调到他更适合他岗位,老员工也有他的优势啊,他们有工作经验。虽然现在是科技时代,他们也许是跟不上了,但他们为工厂做出了很多贡献,也不能因为无法胜任就直接劝离职啊!这样太不人性化了。
他们的经验是现在年青没有的,我觉得可以给他们调配到普通员工,可以让他们配合年青完成工作。
第二、如果老员工的年龄已经到了退休年龄或是濒临退休
1、如果到了退休年龄段,那就直接办理退休就行啊。即使已经称为老员工了,应该都是很老的年龄了,那大岁数了你给他们直接辞退了,让他们以后的生活怎么办。不能因为企业的发展,而剥夺他们的生存道路啊!
2、若是濒临退休,可以办理其它的退休方式。反正不能直接辞退。我觉得那样不人性化,会伤老员工的心,人心是领导者的核心。
大家想想人都是会有老的时候,时代一直在飞速发展,你能保证你永远什么都会吗?做企业不能那样做,那样做走不长做不大。
热心网友 时间:2023-11-17 09:32
既然是老员工,那也是为企业做出贡献了的?既然本职工作不行,那就谈一下看她自己的未来规划,调岗等。如果就是不想用,那就谈赔偿,按照劳动法来就好了。热心网友 时间:2023-11-17 09:33
你可以说,你年龄大了身体也不好,你现在做这份工作实在是不安全,我们也不放心,毕竟现在年龄在这呢,一旦出啥事,就不好了,还是退休吧,回家享受天伦之乐,出去走走享受一下大自然,这把年龄了也该想想清福了热心网友 时间:2023-11-17 09:33
没有人会愿意自动离职的,要人离职只有两个,一是有更好的下家,二是目前的岗位做的实在不顺心。热心网友 时间:2023-11-17 09:34
可以转到其他岗位