老板问你还有什么好的建议和意见时,该怎么回应呢?

当老板问你还有什么好的建议和意见时，应该学会察言观色，审时度势，分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马，而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作，这天，老板召集部门十几个人开会。会上， 他针对近日单位考勤信息不准的问题，详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问大...

1. 您可以根据之前对公司进行的调研，概述对公司的一些了解，并对公司的声誉、产品和发展情况进行适当的赞美。2. 您可以提到为了更好地了解公司，您所付出的努力，如查阅资料、与员工交流等。3. 表达您对这份工作的喜爱，以及您相信自己的能力能够胜任这份工作。

注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。这样一来领导会提出他的看法，也不至于以后出了错全是你的责任。领导既然问你有没有什么意见，其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，但是你可以提建议。4.开会发言的注意事项别人都会拿着稿子读，所以你也可以照着稿子念，这就要求你做好会议记录，...

领导问你有没有什么意见，别只回答三个字，领导最想看到的是你有没有什么补充，哪怕领导刚刚说的话有毛病，你也不能在会议上当场辩驳，私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。提建议和揽活大...

这正是展示你的机会。你在工作中要细心，总会发现工作场所，或公司的管理体制中不足的地方，你可以提出来，并说出自己的点子。领导会刮目相看的。不能一点自己的想法没有就完了。老板会想：这个年轻人，行，有想法，是个可塑之才。或许会委以重任。

其实在面对发问的时候，尤其是在领导通过对你了解工作看法后，对你布置工作任务时，很多人看着任务，第一时间往往就会对领导说好难，要完成这一项工作可以说基本不可能，殊不知，就是因为你们这样说，让领导就会认为你们的工作态度不好，那这样的话，想要有个好印象也是非常的困难，那我们应该怎么做呢？

现在找工作很容易，但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下，领导突然跟自己说话，问工作计划，一定会很好的回答他的问题，并且认真思考如何回答。首先，必须肯定公司的管理理念和对自己领导能力的精心培养。也就是说，一个伪装的拍马屁者。毕竟，大多数领导者都喜欢拍马屁。

要看情况了，你老板需要的是什么，他需要你达成什么样的价值，时间的迫切程度，他的情绪值。如果他理智的情况下，对你需求的不迫切，你可以说尽力，尽快，如果迫切，那就具体一点，多久能提升多少。如果是你应该达到的你没有达到，那你应该说你耗尽一切力气，如果是嫌你不够好，那你就说，看心情，看...

员工A发现工作流程出现问题，衔接时比较浪费时间，会影响整个工作效率，作为员工，做事情有冲劲，直接反映到老板那里，表示对该流程有质疑，提出了自认为更好的意见。我觉得征集员工意见是很重要且很有用的，最有效的方法莫过于“微服私访”，通过平时与各部门的同事聊天的时候，有意无意地带出一些假设性...

你好，很高兴能够提供相关咨询意见。首先，我们要清楚一个观念，就是，竞聘，是展现你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下...