工伤赔偿中本人工资的确定

发布网友发布时间：2022-02-21 16:07

共9个回答

热心网友时间：2022-02-21 17:36

1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。
3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。
4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。

热心网友时间：2022-02-21 18:54

（1）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

（2）本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
2189X60%

热心网友时间：2022-02-21 20:29

由于你的工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔付中，按照当地上一年度在岗职工平均工资的60%计算。你所说平均工资2189元，如是上一年度在供职工平均月工资时，你每月的工资为1313.4元，赔付中以此计算。顺祝吉祥！

热心网友时间：2022-02-21 22:20

你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，那么依照我国的工伤赔偿标准，就只能按照最低工资计算了。
这也是不良公司经常钻的法律漏洞，所以工作一定要签订合同就是这个原因。

热心网友时间：2022-02-22 00:28

约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。但具体咋赔很难说……工伤赔偿涉及很多方面。

热心网友时间：2022-02-22 02:53

按上年度当地在岗职工平均月工资来计算。你上一下你们当地的*统计网站，上面会有相关的数据。

热心网友时间：2022-02-22 05:34

安上年度当地在岗职工平均月工资来计算

热心网友时间：2022-02-22 08:32

你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。
）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

（2）本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
2189X60%

热心网友时间：2022-02-22 11:47

“原工资”是指（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
你的这种情况说是每月给200元的工资，你们是否有签署合同，还是口头约定？追问当初进的时候也不知道工资，是后来发时才知道是200的，