员工工伤，休息期间有工资？有的话工资应该如何算？

发布网友发布时间：2022-02-20 12:03

共6个回答

热心网友时间：2022-02-20 13:32

职工发生工伤可以获得以下保险待遇：
　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
　　3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。
　　二、工伤构成八级伤残除获得上述待遇外，还获得以下待遇：
　　1、一次性伤残补助金：八级伤残为10个月的本人工资(由保险机构发放);
　　2、如果该职工不想在单位做了要求解除劳动合同，或者合同到期后终止合同的，该职工还可以享有以下待遇(由单位发放)：
　　(1)一次性工伤医疗补助金：具体标准由所在省*规定。比如广西规定八级伤残为10个月本人工资。
　　(2)伤残就业补助金：具体标准由所在省*规定，广西规定八级伤残为8个月本人工资。

热心网友时间：2022-02-20 14:50

治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
提示一下：申请确认停工留薪期的办法以及停工留薪期工资的计算各地有自己的规定。
比如停工留薪期工资的计算，上海规定：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
再比如停工留薪期工资有的地方包括加班费、各种津贴等，有的地方则不包括。
所以，建议你咨询当地社保局当地的规定。

热心网友时间：2022-02-20 16:25

您好，很高兴为您解答。

*《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄

热心网友时间：2022-02-20 18:33

前十二个月所有工资取平均值

热心网友时间：2022-02-20 20:57

工伤有工资，误工费，按合同工资给合理也比较有利。

热心网友时间：2022-02-20 23:39

是有工资的呀

员工工伤休息期间工资怎样发

如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

工伤休息期间工资怎么算

一、工伤休息期间工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者...

员工在工伤休息期间有没有工资,和还有其他赔偿,有没有什么相关条理?

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如果用人单位在停工留薪期内（工伤治疗康复阶段）不发放工资，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下...

工伤7天工资怎么算

在这个期间内，员工需要休息治疗，无法正常工作。按照规定，前七天的工资由用人单位承担，支付100%的员工本人工资；从第八天开始到治疗期结束，则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是，工伤7天工资的计算需要以员工的本人工资为基础，并且不得低于当地最低工资标准。此外，如果用人单位解除了员...

工伤在家休息工资应该怎么发

工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。具体赔偿项目、标准(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...

工伤期间停工留薪期工资怎么算

一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3...

工伤休息,工资会扣吗?

1、工伤后休息期间，如果有医院开具的疾病证明书，那么属于工伤假范畴，单位需要支付员工工资，工资按照平均工资计算。2、工伤后休息，如果没有医院的疾病证明书，那么就不属于工伤假的范畴，工资的计算方式不得按照《工伤保险条例》进行，按照事假处理。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作...

工伤请假工资如何算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...