工伤住院期间的工资是怎么发放的

发布网友发布时间：2022-02-20 21:09

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热心网友时间：2022-02-20 22:38

摘要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。咨询记录 · 回答于2021-02-28工伤住院期间的工资是怎么发放的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体的就是原工资(很少)，80%(有一部分)基本工资(大多数)我职业病，工伤己鉴定，劳动能力等级还没有结果没出来，想去医院康复冶疗，工资怎样发放，不是安12个月平均工资的？上一个年度12个月平均工资也是有的但是就是基本工资的占大多数为什么只发基本工资因为其他工资需要你做了活才有，比如加班工资、全勤工资等等都有，我们时新，计件资是啊，所以一般基本工资占大多数，特别是工厂之类