签了劳动合同,自动离职需要承担违约金吗?
发布网友
发布时间：2022-04-26 07:36
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-25 09:24
签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您好，这是要付法律责任的哦
提问你好 我是在足疗店上班 新店可以 我入职培训期间签了合同合同是六个月过后才能离职 如果我现在自动离职 不要工资 需要付法律责任吗？ 之前我入职的时候人事部说培训期间有补贴八十一天 培训了24天 开业上班9天 现在说又是培训期间没有补贴 我想自动离职 不要工资
现在是我不要工资自动离职 因为他们之前说培训期间有八十块一天 现在又说没有 所以我不想上了 想自动离职
然后我把工作服 还给他们 工具箱
还给他们 工资也不要 也需要付法律责任吗
回答这个是不用负法律责任的呢
是对方违约在先的哦
提问但是又签了合同
回答您好，百度律师为您服务
请问您具体是什么问题呢
提问现在是 当初入职的时候人事部说有 现在管理层又说没有
回答你们是否签订劳动合同呢
提问嗯
回答那请问您具体要咨询什么问题呢
热心网友
时间：2022-06-25 09:24
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
