发布网友 发布时间:2022-04-26 07:04
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热心网友 时间:2022-06-25 01:26
不轻易拒绝我在职场,一般不拒绝别人。别人请我帮忙,只要是我能做到的,一般都会帮。
热心帮助别人的人有好人缘,职场人际关系是和谐的。我想,别人求人不容易,那是经过深思熟虑地舍下脸来求人的,求到了我,我能帮而不帮,就是不给人面子。再说,在职场,谁不求人呢?种瓜得瓜,种豆得豆。我热心帮助别人,相信也会得到别人的帮助。事实也的确如此。
别人请我帮忙,我不轻易拒绝,而是尽力而为。
予人玫瑰,手留余香
有两种情况我会拒绝别人。一是我确实帮不了的,二是别人自己能做的事不做,利用我来做。
确定拒绝,那么我的态度是坚决的。给予对方明确信号,毫不含糊,拒绝就是拒绝。
我建议既然拒绝,就不要给对方机会。我不赞成不彻底地拒绝,或者拒绝了又接受。态度坚决,大家知道了我的习惯和作风,逐步适应,就不会在我拒绝后还纠缠我。只要是我拒绝,那么对方就知道没戏,会去另想办法,而不会再烦我。
拒绝,就观点明确,态度坚决
态度坚决,不代表不讲究方式方法,不分场合,不注意语气。拒绝是结果,怎么拒绝是有讲究的。
完全拒绝。如别人自己能做的事不做,却来请我代做,我能帮也不帮,彻底予以拒绝。
暂时拒绝。如我虽然能帮,但我暂时帮不了,我会说“我在忙着呢,如果来得及,就等我忙完了的。”
即使是拒绝,我也会注意拒绝的场合,如尽量不在公开场合拒绝,让别人难堪。
拒绝,我也会选择合适的话语,语气和缓、平静,用语符合职场规范,不刺激人,尽力减少拒绝带来的不愉快。
总结:能帮忙的不轻易拒绝,让人承情就是给自己铺路。做不到的,就态度坚决地拒绝,不给对方机会。拒绝时讲究方式、场合和用语,尽量减少拒绝给对方带来的不快。
热心网友 时间:2022-06-25 01:27
在职场之中, 不乏各种偷奸耍滑的同事,但是我们能够发现有一些时候领导对他们的这种,偷奸耍滑的行为都视而不见,都选择了不管理的方式。有人说领导不就是要管理下属的吗?为什么对下属的这种行为都视而不见呢?