请问一下，如果是劳务派遣，然后劳动合同与用工单位签的，这种编制是否是正式员工，谢谢
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发布时间：2022-04-26 01:34
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热心网友
时间：2023-10-03 15:26
你所说的正式员工是什么标准的？一般来讲，企业用工按照规定签订劳动合同并办理相关社保即所谓的五险一金就可以了。但是，我理解你所说的正式员工应该不是这个意思。很多公务员单位、事业单位、央企、国企等的正式员工是指编制内的人员，很抱歉你这个劳务派遣肯定不是编制内的，绝对是编外人员，否则就不叫劳务派遣了。这些编制内的基本上逢进必考，而且都是所谓的省考、国考，连市县区级都没有资格招考的。所以你也可以看看你的进入渠道，如果经过了省考国考才考入的，那应该是所谓的正式的，如果只是市县区自己小打小闹的考试或者关系户介绍进去的，就不要想什么正式不正式了。
热心网友
时间：2023-10-03 15:26
这现在叫合同工，所有待遇都以劳动合同为准。
请问一下,如果是劳务派遣,然后劳动合同与用工单位签的,这种编制是否是...
一般来讲，企业用工按照规定签订劳动合同并办理相关社保即所谓的五险一金就可以了。但是，我理解你所说的正式员工应该不是这个意思。很多公务员单位、事业单位、央企、国企等的正式员工是指编制内的人员，很抱歉你这个劳务派遣肯定不是编制内的，绝对是编外人员，否则就不叫劳务派遣了。这些编制内的基本上...
劳务派遣是正式员工吗
劳务派遣并不属于正式员工。派遣工与正式员工的主要区别在于合同签署和劳动关系的建立单位不同。派遣工是与劳务派遣公司签订合同，并与之建立劳动关系，而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同并建立劳动关系。派遣工的工资通常由劳务派遣公司支付，而正式员工的工资则由用人单位直接支付。此外，派遣工通常被派...
劳务派遣转正后算不算是正式员工
法律主观：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
外派人员是正式员工吗
不是。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...
签了劳务派遣合同还是正式工吗?
聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）...
劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别?
劳务派遣是正式工吗派遣工可以随时走吗?
劳务派遣不是正式工，而是与劳务公司签订劳动合同，其劳动关系属于劳务公司。正式工是与用人单位签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系。关于劳务派遣工是否可以随时走的问题，一般来说，派遣工与劳务公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款，如果需要离职，需要按照合同中的相关条款进行申请，并经过劳务公司的...
劳务派遣工可以转正吗
请问劳务派遣是属于正式工还是合同工?
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行...
签了劳动合同算不算正式员工
法律分析：不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
