离职员工为何被要求公摊公司开支?
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发布时间：2022-04-26 02:39
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时间：2022-06-20 04:11
公司：公摊费只从业绩里扣，合同里也都写明白了。
今年4月，在朋友的介绍下，张小慧来到一家贷款公司上班，该公司名为四川众易汇科技有限公司（下称众易汇公司）。她每天在公司里给潜在客户打电话，每月工资底薪2000元，根据贷款收取的佣金计算提成，提成为佣金的15%。张小慧称，刚入职时签了两份合同，但公司没有将其中一份交给她。
6月底，张小慧由于个人原因离职。7月16日，公司给她发了6月份的工资1300余元，张小慧觉得这个数额有问题，便询问了公司财务，却被告知她入职第三个月开始计公摊，需要交2000元的公摊，目前还欠公司公摊500元。
“财务说公摊就是公司的费用开支，比如电话资源、房租、水电、渠道费等，反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。我完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事，他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”张小慧说，多名同事告诉她，几乎都是离职时才知道要交公摊费，有的700元左右，有的1200元，各不相同。至于公摊费如何计算，为什么要由员工负担，张小慧也并不清楚。
张小慧记得自己在6月份有一笔1500元的佣金，按照提成15%，她应该拿到225元提成。她向公众展示了与财务的聊天截图，对方表示：“6月你收了1500元回来，没有提成！原因是第三个月开始计公摊，你有2000元的公摊，所以还欠公摊500元。”
张小慧再次询问同事得知，每个员工每月要交2000元公摊费，从收到的佣金中抵扣。“原本收到的佣金是用来给我们发提成的，这样一来，相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元，剩下的才来计算提成。如果没有佣金或者佣金不够2000元，那岂不是一直欠公司的公摊费？员工还能剩下工资吗？”张小慧表示质疑。
来源：网易新闻
离职员工为何被要求公摊公司开支?
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员工离职 要被公司扣房租水电等「公摊费」 合理么
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员工离职,要被公司扣房租水电等公摊费合理么?
因为公司不按法律规定跟你签合同，要求支付入职以来的双倍工资；因为公司克扣工资，要求支付应付工资；因为公司违法侵权导致劳动合同终止，要求支付经济补偿金。如果公司幸运，找到了你的合同，第一项可以免掉，但后面这两条逃不了。具体操作找当地劳动仲裁、劳动监察部门咨询。合同签的时候自己就没注意！找人...
员工离职,要被公司扣房租水电等公摊费合理么
这要看你与企业的合同就住房、水电费等是怎么签订的。如果合同中约定公司提供住房，但房租、水电费由个人承担，这就合理。否则不合理。
哪家公司老板都想让员工长久的干下去不是吗?
是的，明年公司老板都想让员工长久的干下去。最起码来说公司比较稳定，如果长期换新人那是不好的。
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