我去一家工厂当实习生，提交过身份证，签过合同，自己擅自离职走掉会怎么样吗

发布网友 发布时间：2022-04-26 19:32

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热心网友 时间：2023-10-24 09:10

很显然这是一种不负责任的行为。虽然一般工厂只是不给工资。但养成这样的行为对自己没有好处。如果你的工作岗位很重要你擅离给工厂带来损失，工厂是可以追究责任的。法律上有一个说法叫，擅离职守，

热心网友 时间：2023-10-24 09:10

擅自离职会拿不到该得的工资如果你有住房公积金每天办理离职手续你也不能申请提取如果你有失业保险因为没有单位的离职证明也不能办理领取失业保险金的待遇因此最好不要擅自离职

热心网友 时间：2023-10-24 09:11

这属于自动离职，违反签过的劳动合同，要按合同所签的条款执行。个人损失较大。慎重。

热心网友 时间：2023-10-24 09:11

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。
第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
1、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

热心网友 时间：2023-10-24 09:12

没怎么样，工资拿不到而已追答工厂会在厂里发出通告并张贴，告诉同事，你是自动离职