法律规定劳动合同续签是多少年

法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...

续签劳动合同的期限一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 一、续签劳动合同的期限是多久?劳动合同...

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同续签是几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年...

劳动合同续签一般约定为三年，法律对此并无明确年限规定，双方协商一致即可，符合条件的应签订无固定期限合同。若劳动合同到期未续签：1、若用人单位未续签，须支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。2、若应签无固定期限合同而未签，属违法解除，须支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。3、若劳动者未...

续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。二、《劳动合同法》...

一、续签合同的通常续签期限 1、劳动合同的续签周期并非法律强制规定，通常情况下，双方会协商确定续签的期限。常见的是三年期限，但具体需用人单位与员工共同决定。如果员工在连续两次固定期限合同到期后提出希望签订无固定期限合同，根据法律规定，用人单位应当满足员工的需求。2、法律依据：《中华人民共和国...

《劳动合同法》允许签订无固定期限劳动合同，当劳动者在单位连续工作满十年、首次实行劳动合同制度或国企改制后满十年且距退休不足十年，或者连续两次固定期限合同且无违规情况，都应续签无固定期限合同。如果满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。续签时，如果用人单位不续签，除非有法定原因，如...

- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合...

续签合同一般续签时间是根据具体情况而定的。通常，续签的年限可以是1年、2年、3年或10年等固定期限。此外，也可以选择无确定终止时间的无固定期限合同，或者以完成特定工作任务所需的时间作为合同期限。在法律层面上，劳动合同并没有规定只能续签几次。然而，如果员工连续签订了两次固定期限的合同之后，...

同时符合《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，劳动合同续签的年数可能从一年至数年不等，这完全取决于双方在协商过程中的具体安排。为了维护劳资双方的权益，建议在签订任何续签合同前，双方都应该对合同条款进行仔细审查，必要时可以咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和公平性。