工作中领导把职工气病住院了,承担什么责任?

发布网友发布时间：2023-07-16 02:00

共4个回答

热心网友时间：2023-10-14 00:03

你好，不知是什么原因导致职工气病住院，如果是因为领导错误安排工作，违反规定，强制职工违法工作，而导致气到住院，可申请工伤认定，寻求赔偿。
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
如果是自己过错，导致与领导争议生气入院，这种就无法认定工伤，但领导负一定管理责任，可与公司协商解决！

热心网友时间：2023-10-14 00:04

工作中领导把职工气病住院了,不需要承担什么责任，没有相关法律依据，也没有证据可以证明是因为领导才气病的。

热心网友时间：2023-10-14 00:04

由于个人原因导致气性太大住院，领导与员工并没有发生肢体冲突，理论上讲是不承担责任的。

热心网友时间：2023-10-14 00:05

只要不动手打你，就不用承担任何责任。