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发布时间：2023-07-14 01:01
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热心网友
时间：2023-09-30 17:54
热心网友
时间：2023-09-30 17:54
9月11日-9月16日共是6天，去了1天法定假，算5天。
请假一个月,中间有国家法定节假日,工资怎么算月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失...
连续休假期内含有休息日,节假日的应予以剔除是什么意思首先回答你，实际请假天数是十天！给你说明一下工资的计算过程，你就了解了：今年9月计薪日是22天，就是抛去所有周六周日，所以休息日不存在剔除的问题，因为平时算工资就是按工作日来计算的，不包含周六周日。另外，今年9月有一天法定节假日，就是10号的中秋节（11、12日是调休的休息日），这个是要...
星期五和第二个星期一连续请假的,如何核算请假时间,是两天还是四天?一般情况下算两天。如果是算四天的话，这得看你所在单位平时休假是怎么安排的了，算四天请假的话说明你单位是自主调休制，刚好你的假期也不在你要请假的时段里，那样就是四天了。有的公司系统流程上周六周天不能请假，算两天请假，但实际考勤会算四天的，该扣的东西该是会按四天的扣。
2017年请假7天(6月1号到7号)中间有一天周末,算请假还是算休啊连续请假的情况下周末及节假日是要算进去的，比如你星期一开始请假如果你第二周的星期一就去上班的话那一般就给你算5天假（双休日不算进去），如果你第二周的星期一没去上班而是星期二才去的话那就要给你算8天假，双休日就要一并计算进去。
如果请假期间公司放假怎么算?第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念...
一个月28天为满勤,在这其中因没事做放假3天还能算满勤吗?如果是因为公司的原因放假3天，应该算满勤，如果因为自己的原因请假3天，就没有满勤。
请假时间算不算节假日和周末?正常的工作时间是周一到周，所以请假的时间是不能够计算节假日和周末的。请假的时间是指工作的时间周一至周五，节假日和周末属于正常的休息时间。个人观点。
法定假日算实际出勤天数吗法定假日算实际出勤天数，比如当月应工作22天，出勤19天，法定假日1天，请年假2天，当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假...
...天数*请假天数,遇到节假日月份这个实际天数不包含节日几天...公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月...
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