在面试中,缺点怎么说,如何填写,能作为最佳选择答案呢?
发布网友
发布时间:2022-04-25 00:02
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热心网友
时间:2023-10-16 10:40
面试中不要真的把你自己的缺点写上,即使写,也要写不是那种致命的缺点:
比如可以写,我之前的缺点是不善于沟通,通过后来的工作已经改进,能够非常好的进行跨部门沟通协作。再或者以前不会做汇报,现在已经掌握了做汇报的方*,应该如何如何。再或者说以前做运营对业务不熟悉,所以做了一些不落地的策略,现在我会先到一线学习一段时间,让制定的策略更接地气。
简而言之,缺点要这样写:就是之前有某一项缺点,但自己已经发现并也已经改进了。其实就是侧面告诉面试官,我现在没有太明显缺点。
热心网友
时间:2023-10-16 10:41
在面试中首先说优点,一二三四五!缺点要稍微带过,毕竟人无完人!最后要谦虚谨慎的向面试官请教。
如果我的建议可以帮你正确选择,要记得及时点击采纳哟!祝大家合作愉快!
热心网友
时间:2023-10-16 10:42
缺点写无关紧要的可以改正的,最常用的一个缺点就是经验不足,可以通过学习交流向同事请教来完善。
热心网友
时间:2023-10-16 10:42
面试还要写自己的缺点吗?不是求职吗,写自己缺点干什么,是什么缺点,谁没有缺点?又不是去受审,一个高水平面试官应该通过交谈就能观察出求职者的优缺点,让人家写自己的缺点,让人很不舒服,等于还没入职就让人家自我检讨,这样的企业或者面试官是怎么想的。有些面试官觉得自己高人一等,把求职者置于一种让人很不舒服的地位,求职者,面试官,企业都是平等的,面试的过程不仅仅是面试官考察求职者,也是求职者考察企业和面试官的过程,因为是双向选择。如果有面试官把自己置于一种高高在上的地步,这样的企业不去也罢。
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我要参加面试了马上,但是我自己一点没有把握,我如何才能够顺利通过,给...
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特别是销售这一行,是很看重经验的,他没有相关经验,是他的劣势所在,要说服面试官,就要亮出你别别人高明的地方,以弥补这些不足。就这个案例来说,Jack应该在面试中突出这样几点:首先,他有很好的沟通技巧。沟通技巧对于销售人员来说是他们工作的本钱。要让面试官感觉到,他对人有敏感度,善于察言...
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