十万火急!!!工伤赔偿咨询。

发布网友发布时间：2022-04-24 10:08

共5个回答

热心网友时间：2023-08-13 21:03

立即申请认定工伤，然后去做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级向公司索赔。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

热心网友时间：2023-08-13 21:04

答复:您的情况很可能是八级伤残!既然是家小公司(不太正规)那么其用工条件和赔偿标准肯定不会跟法律规定的完全一样!但同时也因为他们的不正规会让他们怕相关部门查处!因此你可以利用他们的这一心理特点作为自己的优势进行索赔要求!但是切忌不能以此要挟,哪个老板都不是笨蛋,你要是要挟他他不一定听你的反而给你难堪,您要软硬兼施,

软的是请求其赔偿医疗费用基本工资和伤残补助,切记语气要温和,赔偿金额在三四万左右!当然给个三万我们也同意吧,毕竟按照劳动法也就是三四万.

硬的是如其不肯便提出要申请工伤认定,之后再做工伤鉴定!整套程序走下来要两三个月,,如其不肯配合便提出到当地劳动局或者社保站投诉并申请法律援助!

热心网友时间：2023-08-13 21:04

这种情况属于工伤，具体处理步骤如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

热心网友时间：2023-08-13 21:05

单位有交工伤保险吗？先跟公司协商，若公司赔偿不合理，也可个人向劳动局申请工伤认定，如果公司没有参加工伤保险，肯定会跟你再协商。
如果有参保的话，什么也不用谈，就按工伤保险条例赔偿。不过要记得去评残，等将来不做了，公司还得给你一次性伤残补助金，那个数额很大。（正常都会再分协商）

热心网友时间：2023-08-13 21:06

先申请认定工伤，再去做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级向公司索赔。