巧用表情语言打赢求职战
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发布时间：2023-06-27 12:00
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时间：2024-10-21 11:37
巧用表情语言打赢求职战
巧用表情语言打赢求职战，相信没个人在求职的时候都希望能成功，求职者在面试时候表情语言是很重要的，人的感官是可以传递很多信息的，下面分享巧用表情语言打赢求职战，一起来看下吧。
巧用表情语言打赢求职战1
(一)微笑
人的面部表情贵在四个字：自然，真挚。面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑。
微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。
俗话说：“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是一种无言的答语，起着很微妙的作用。可以说：微笑是自我推荐的润滑剂，礼貌之花，友谊之桥。面对陌生的考官，微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。应试者不仅要面带微笑，而且要谦和热情。谦和是对他人的敬重。
微笑贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要带着微笑;在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑;在跟对方握手告别时要微笑。总之，决不能吝啬你的微笑。
求职者要善于微笑。首先，微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。其次，微笑要适度、得体。适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑。否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。
(二)目光
同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情。眼睛凝视时间的长短、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些变化，都能传递最微妙的信息。
如正视表示庄重，斜视表示轻蔑，仰视表示思索，俯视表示羞涩等。在面试中，聚精会神地注视对方，表示对对方谈话内容有浓厚兴趣。为了避免过多地注视而令考官不安，可适度运用“散点柔视”，把目光放在脸部两眼至额头中部的上三角区。
一般来说，每一种眼神都有其特定的含义。
例如，视线频频乱转，给人的印象是心不在焉或心虚;视线向下，则表示害羞、胆怯、伤感或悔恨;视线向上，是沉思、高傲的反映。在交谈时，目光自下而上注视对方，一般有“询问”的意味，表示“我愿意听你讲下一句”;目光自上而下注视对方，一般表示“我在注意听你讲话”;头部微微倾斜，目光注视对方，一般表示“哦，原来是这样”;眼睛光彩熠熠，一般表示充满兴趣;每隔几秒偷看一下手表，表示催促、不耐烦的意思，是希望对方结束谈话的暗示。
应试者若能懂得目光语的含义，那么在面试中就能巧妙地利用目光语辅助言谈。
应试者在面试时，目光运用的要求是：
1、注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚
注意不要死盯着对方的眼睛，否则，会使对方极不自在，同时，也不要在某一局部区域内上下翻飞，否则会使对方感到莫名其妙。不要东张西望、左顾右盼，显得心不在焉;不要含胸埋头，显得胆小萎缩或者对谈话不感兴趣;不要高高昂起头，两眼望天，显得傲慢，否则都是失礼和缺乏教养的表现。
眼睛注视用得多的有三种：
(1)凝视。集中目光看对方，如果是公事，目光*于前额到双眼，使人感觉你很诚恳认真;如果是社交，就看双眼到嘴三角区;如果是关系非常亲密的朋友，就看双眼到胸。
(2)环视。眼睛向前然后有目的的扫一下，好处是使所有听你讲话的人都注意了你，不觉得你在和他(个人)交流，能较全面地了解听众的心理反映。而且可根据你的环视随时调整说话的节奏、内容、语调，把说话的主动权控制住。即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左(甚至从前至后，又从后至前)地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。
(3)虚视。就是似视非视，演讲就需要这种虚与实的目光交替，“实”看某一部分人，“非”看大家，演讲要做到“目中无人，心中有人”。
2、注视对方时要注意眨眼的次数
一般情况下，每分钟眨眼6～8次为正常，若眨眼次数过多，表示在怀疑对方所说内容的真实性，而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼，表示厌恶、不感兴趣。
3、在交谈过程中的目光对视
若双方目光相遇，相对视，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，然后才缓缓移开，这样显得心地坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方的目光就躲闪的人，容易引起对方的猜疑，或被认为是胆怯的表现。
巧用表情语言打赢求职战2
求职者通过猎头求职的要素
一、通过猎头找工作可最大化自身价值
想进好一点的企业有2种方式，一种方式是内部推荐，第二种方式是通过猎头推荐。相比之下通过猎头更有优势，原因有三：首先，内部推荐薪水有时会稍微低一些，而猎头会帮努力争取。其次，公司花了一笔高额猎头费才会珍惜你，太轻易到手的东西不会被重视。第三，遇到做猎头时间长的在职场上很专业，对行业动态也很了解，和他们保持良好的关系具有一定的益处。
二、找猎头：被动联系VS主动联系
猎头的职责是永远都是为了职位而寻找合适的候选人，而不会为了某个人去找合适的职位。猎头与求职者的关系正常来说都是猎头为了某个职位找到你，如果你主动去联系猎头，猎头未必高兴，猎头没有帮你工作的义务。
三、求职者如何被猎头猎上
通过朋友让猎头联系你
如果你不想换工作的`时候，猎头找你就会成为一种*扰。但如果决心要换工作，又该如何让猎头快速找到你呢?一位有十年经验的职场女建议大家：将消息传递出去，告诉身边同行业的朋友自己在找机会，当有猎头找他们的时候，他们会把你推荐给猎头，这样比自己一个人等猎头联系要强多了。但这样做有一点不好的就是，行业小，自己的心思一旦传出去，可能几天之后现老板就能收到风的。在还没有找到合适的工作前，这样会显得非常被动。所以通过朋友联系猎头也要是自己信得过的人较好。
多曝光参加各类行业活动让猎头找到你
猎头找人的办法是参加种个行业的公众活动，所以当要猎上好的猎头可以多参加行业组织的活动，多露脸，多曝光。有些猎头可以拿到一些行业大会的通讯录的，所以也能找到你。
社交网络广结猎头
可加入一些相关行业社交网络或行业论坛，在网络上发布找工作的信息，这时申请加好友的基本会是猎头，一旦批准加为好友后，对方就能看到你的联系方式便会与你联系了。
四、配合猎头做好简历更新
当猎头当给了相关的职位信息后，根据职位描述的内容进行简历的完善，以保证自己的简历符合职位要求，便对猎头推荐。
五、尊重猎头面试
如果真心想申请到你想要的职位，请在接受猎头面试中同样做到最好，穿上正式的服装、化好淡妆。猎头同样会看你是否真的认真对待些次的面试，是否在意这份工作以此衡量对你的推荐力度。
