上班时劝架被人打伤算不算工伤?

一是，如果是管理人员、代班(领班）人员，劝阻与制止劳动者打架属于履行工作职责任而受到的暴力伤害，可以认定为工伤。如果是同岗员工，员工之间打架，你为了维护正常的生产进行劝阻或制止，而受到了暴力伤害也可以认定为工伤。(受《工伤保险条例》第14条第3款调整）。二是，如果你不符合前款条件，但你的...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

若因劝架而受伤，是否构成意外事故，能否申请理赔，关键在于是否购买了相关保险。首先，查看是否购买了意外医疗险，它旨在补偿因意外伤害引起的合理医疗费用。如果在劝架过程中受伤并产生了医疗费用，且这些费用符合保险规定的范围，那么可申请理赔。其次，住院费用补偿险也是关键。若因劝架导致严重伤害需住院治疗...

劝架人被打伤，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。伤情鉴定结果如下：1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用；2、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人...

劝架者可以要求赔偿，根据我国相关法律的规定，劝架者被打架者打伤的，由打伤劝架者的人承担赔偿责任。如果伤情属于轻微伤的话，一般可以主张对方民事损害赔偿，要是达到轻伤以上的话，那么可以追究对方的刑事责任和民事赔偿责任。二、侵害他人造成人身损害的如何赔偿？侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、...

劝架者被打架者打伤的，由打伤劝架者的人承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，劝架者被打架者打伤的，由打伤劝架者的人承担赔偿责任，被打者可向公安机关报案，给予打架者治安处罚。如果是其中一人打的，那就由这一人赔偿，如果双方都动手打人了，那就由双方承担连带赔偿责任。一般可以要求赔偿医药费等...

你可以主张侵权赔偿，请求打人者赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、交通费。先和他谈，谈不拢就到法院起诉，准备好相关的收据和发票就行了，你这种情况打官司必胜

在劝架中被打伤，又把别人给打伤，如果造成轻伤以上就构成犯罪。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本...

当事人去劝架自己被铁锁打伤手，可以根据伤情情况，决定是报警处理并进行伤情鉴定，或者通过私下解决，协商赔偿。一、如果确实伤情严重，有可能经鉴定达到轻伤，则应当由侦查机关立案，检察机关进行公诉。侵害人需承担刑事责任。轻伤是指物理，化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度...

劝架招误伤的责任，一般是谁打伤的，谁承担赔偿责任，法律并不强求，一定要找到确切的肇事者才能确定赔偿主体，赔偿责任认定一般形式是过错责任原则。根据《侵权责任法》规定，上实施危及他人人身财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任，不能确定具体侵权...