发布网友 发布时间:2022-04-25 13:34
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热心网友 时间:2023-10-02 20:15
公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。公司法规定,公司必须保护职工的合法权益,这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。热心网友 时间:2023-10-02 20:15
根据楼主的补充,如果合同中已对工作地点做出了约定,在此情况下是公司违约在先,且双方不能协商一致,你可以解除劳动合同并主张经济补偿。法条依据为《劳动合同法》第38条第1项:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第46条第1项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;热心网友 时间:2023-10-02 20:15
企业违规调岗,你可以不动。因为调岗需要双方协议一致。劳动合同上已经明确约定了合同上班地点,工资,工作岗位的话,企业没有权利随意调岗。不过你的问题还要看劳动合同条款怎么约定。热心网友 时间:2023-10-02 20:16
你是否签订了劳动合同,劳动合同上面是否约定你上班的地点、工资等。如果是约定了上班地点在郊区的话,单位要求你前往市区上班就是属于变更劳动合同,变更劳动需要双方协商同意才可以的,单方面变更劳动合同已经违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可以要求解除劳动合同以及经济补偿