东莞最低工资标准690元但不包食宿合法吗
发布网友
发布时间：2023-08-31 04:38
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-08 09:03
还有，第一个回答的那位，人家算33元每天是正确的。按中国劳动法规，一个月的工作时间是20.92天，690除以20.92，四舍五入得到33，很正确啊。20.92是怎么算出来的？一年365天，减去双休日（104天），再减去法定假日（10天），等于251天。所以一年的工作日是251天。月工作日就是251除以12，等于20.92天。
不好意思，LZ，占了你的地方说废话了。
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回那位认为我钻牛角尖的：
这个问题是法律规定，对的就是对的，错的就是错的。不管他们公司是不是按照法律规定放假，如果去劳动局投诉或者劳动仲裁，肯定是按照一个月20.92天给你算钱的。
至于你的疑问，我的回复如下：法定假日并不是我们平常习惯的长度。比如国庆节我们放7天，但实际上法律的规定是3天，另外的4天里有2天刚好是双休日，还有2天是调休的双休日，要不怎么我们10月1日之前的那个周末要上班呢？
所以10天的法定假日是：元旦（1天）+春节（3天）+劳动节（3天）+国庆节（3天）=10天。为了避免被人认为是不懂装懂，依据请见：《全国年节及纪念日放假办法》第二条。
如果你一定要说这是死钻书本，或者现实中很多不这么做的，我也没办法。因为我的理由刚才说过了，这个是法律规定，如果打官司或者劳动监察处理，就是要依据这个。公司不按照法律做，你可以去投诉或者仲裁，要是觉得不合算不乐意，也有很多人说了，不要在那里做了。
至于说楼主是不是打错了字，那我就不知道了，我只是把正解告诉看这个问题的人。LZ，抱歉，这些东西似乎跟你的问题直接关系不大，希望也能有帮助。
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OK，LZ现在的问题有两个：一个是70元住宿费，另一个是80元社保费。
首先，80元社保费是不能算在最低工资里面的，依据请见《最低工资规定》第十二条。社会保险属于员工的法定福利，公司支付的工资在扣除加班工资、特殊津贴或补贴以及社会保险费之后，不得低于当地最低工资标准。
其次，70元住宿费不能被剔除出最低工资。提供住宿并不是用人单位必须提供的福利，而且根据LZ的描述，是你要求住宿，所以公司才收取住宿费。其实想象一下，假如你在外面租房，租金当然应该由你自己承担，这个租住公司的宿舍是一个道理。
不过，只发最低工资是太少了，现在生活成本这么高……不行就不要在那里做了。
热心网友
时间：2023-09-08 09:04
我是第一个回的那个，回复yourpuppy的解说：感觉上你说的没错，但把书本上的东西拿到现实中来不一定那么吻合吧，人家厂里的工作日是严格按你所说的中国劳动法规来执行的吗？人家的双休日，法定假日就一定按时放了吗？再者说，你所谓的法定假日10天，能说出是哪10天吗？
国家法律对法定假日的规定
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
我想这5样的假日加起来不止10天吧。不要讲我钻牛角，要钻也是你先，我想人家LZ提问的时候打出的33，并不是像你那样算的吧，最多是个打字打错了而已。
热心网友
时间：2023-09-08 09:04
热心网友
时间：2023-09-08 09:05
这些钻法律漏洞的企业,比员工懂法.
热心网友
时间：2023-09-08 09:05
