用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:39

我来回答

共15个回答

热心网友时间：2022-07-14 21:41

用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：

1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；

2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后，任何一方如果不服的话，可以在法定的期限内，向人民*进行起诉，逾期不起诉的，将会产生法律效力，当事人必须履行决定书；

3、劳动者也可以向人民*提起诉讼。向人民*提起诉讼，是每一个公民依法享有的一项权利。同时，此项权利也是劳动者依法追究，用人单位违反《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法，也是最后的方式。

热心网友时间：2022-07-14 22:59

用人单位只签劳动协议不签劳动合同属于违反行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：
1、向当地劳动行政部门进行举报，拨打12333或上当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报，也可以直接到现场窗口反映情况；
2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民*起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行，对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿；
3、向人民*提起诉讼，向人民*提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式，人民*按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十三条 *劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方*劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级*劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条县级以上地方*劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2022-07-15 00:33

协议也是合同的一种，只是可能没有劳动合同那么正规，只要协议约定了双方的责任义务，都是正确的意思表达，都已经敲章或者签字，个人觉得问题不大。

热心网友时间：2022-07-15 02:25

用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

热心网友时间：2022-07-15 04:33

用人单位之前劳动协议那是在没有转正之前，那么试用期已过转正后不签劳动合同是不合法的

热心网友时间：2022-07-15 06:57

单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办这种用人单位的话肯定是不是那个不合理的这种行为的不签劳动合同的话是违反劳动法的

热心网友时间：2022-07-15 09:39

只要劳动协议的内容包含了劳动合同的内容就行，协议的内容也需要遵守劳动合同法、劳动法等法律规定。

热心网友时间：2022-07-15 12:37

我觉得作为一个应用单位来说，最主要的就要跟工人签订劳动合同，否则就是一种违法的行为，就会受到法律的制裁的。

热心网友时间：2022-07-15 15:51

要选择在这个公司做，很多情况是无奈的，不少公司就是如此，要等到试用期过了后再签订正式的劳动合同，关键是要看这公司本身的正规性。比如加薪、加班、发展空间、管理等问题。同时要看你自己对这份工作是如何看待的，是否很喜欢这份工作，如果...

热心网友时间：2022-07-15 19:23

用人单位只签订劳动协议，说明员工和企业之间已经建立了事实的劳动关系。
所以员工现在可以以没有签订劳动合同为由，要求企业支付双倍工资的赔偿。

热心网友时间：2022-07-15 23:11

用人单位只签劳动协议不签劳动合同也是生效的

热心网友时间：2022-07-16 03:15

劳动协议就是劳动合同

热心网友时间：2022-07-16 07:37

理论上劳动协议和劳动合同是一回事。但在现实中，如果不用劳动局统一格式的劳动合同，是办不了社保的

热心网友时间：2022-07-16 12:15

理论上劳动协议和劳动合同是一回事。但在现实中，如果不用劳动局统一格式的劳动合同，是办不了社保的。
所以如果你确定单位是合法成立的(工商手续已经完备)，就直接拿劳动协议去劳动局监察大队，要求单位签劳动合同了。

热心网友时间：2022-07-16 17:09

不要过于纠结名称，因为劳动协议就是劳动合同，只要明确双方权利义务，就合法有效。用人单位是在自作聪明，搞文字游戏罢了。
具体可参阅如下法律规定：
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。