发布网友 发布时间:2022-04-25 23:39
共15个回答
热心网友 时间:2022-07-14 21:41
用人单位只签劳动协议,不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:
1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;
2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后,任何一方如果不服的话,可以在法定的期限内,向人民*进行起诉,逾期不起诉的,将会产生法律效力,当事人必须履行决定书;
3、劳动者也可以向人民*提起诉讼。向人民*提起诉讼,是每一个公民依法享有的一项权利。同时,此项权利也是劳动者依法追究,用人单位违反《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法,也是最后的方式。
热心网友 时间:2022-07-14 22:59
用人单位只签劳动协议不签劳动合同属于违反行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:热心网友 时间:2022-07-15 00:33
协议也是合同的一种,只是可能没有劳动合同那么正规,只要协议约定了双方的责任义务,都是正确的意思表达,都已经敲章或者签字,个人觉得问题不大。热心网友 时间:2022-07-15 02:25
用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。热心网友 时间:2022-07-15 04:33
用人单位之前劳动协议那是在没有转正之前 ,那么试用期已过 转正后不签劳动合同是不合法的热心网友 时间:2022-07-15 06:57
单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办这种用人单位的话肯定是不是那个不合理的这种行为的不签劳动合同的话是违反劳动法的热心网友 时间:2022-07-15 09:39
只要劳动协议的内容包含了劳动合同的内容就行,协议的内容也需要遵守劳动合同法、劳动法等法律规定。热心网友 时间:2022-07-15 12:37
我觉得作为一个应用单位来说,最主要的就要跟工人签订劳动合同,否则就是一种违法的行为,就会受到法律的制裁的。热心网友 时间:2022-07-15 15:51
要选择在这个公司做,很多情况是无奈的,不少公司就是如此,要等到试用期过了后再签订正式的劳动合同,关键是要看这公司本身的正规性。比如加薪、加班、发展空间、管理等问题。 同时要看你自己对这份工作是如何看待的,是否很喜欢这份工作,如果...热心网友 时间:2022-07-15 19:23
用人单位只签订劳动协议,说明员工和企业之间已经建立了事实的劳动关系。热心网友 时间:2022-07-15 23:11
用人单位只签劳动协议不签劳动合同也是生效的热心网友 时间:2022-07-16 03:15
劳动协议就是劳动合同热心网友 时间:2022-07-16 07:37
理论上劳动协议和劳动合同是一回事。但在现实中,如果不用劳动局统一格式的劳动合同,是办不了社保的热心网友 时间:2022-07-16 12:15
理论上劳动协议和劳动合同是一回事。但在现实中,如果不用劳动局统一格式的劳动合同,是办不了社保的。热心网友 时间:2022-07-16 17:09
不要过于纠结名称,因为劳动协议就是劳动合同,只要明确双方权利义务,就合法有效。用人单位是在自作聪明,搞文字游戏罢了。