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发布时间：2023-09-26 21:24
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时间：2023-09-27 00:50
（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。
（2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。
（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。（2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。
关于职工代表大会的职权有何规定职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休...
中国职工代表大会职权是什么（四）选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。
《工会法》维护职工权益的两个基本机制是什么一般情况下，在职工代表大会里面，会审议通过集体合同，工资协议，劳动安全，卫生协议等等情况。平等协商和集体合同制度，就是公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的发展。一般情况下，当地的工会会对企业工会进行一些指导。根据中华...
职工代表大会有哪些职权依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。职工代表大会的对人权是指职工代表大会对企业行政领导和管理人员拥有进行监督和选择的权利。其主要内容有评议监督权和...
职工代表大会有哪些权利三、决定权，即对职工生活福利等重大事项的审议决定权。审议决定企业职工集体福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。四、监督权，即对领导干部的评议监督权。评议、监督各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。五、选举权，即对经营者、职工董事、监事和集体协商代表等的...
工资集体协商集体合同的区别是什么?工资集体协商集体合同的区别是：劳方主体不同;协商合同的内容不同;协商的程序有所不同;协商决定的权限有所不同。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常...
工会维护职工权益的两个主要机制是什么法律分析：在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过...
职工代表大会的基本特点3. 集体协商制度：职工代表大会应与企业管理层建立集体协商制度，通过平等、公正、公开的方式，就涉及职工利益的重大事项进行协商，达成共识，并形成集体合同，确保职工的合法权益得到保障。4. 参与企业管理：职工代表大会应积极参与企业管理，通过参与企业决策、监督、执行等各个环节，提高企业的管理水平和效率...
公司集体协商制度职工代表可以是高管吗?不可以。根据查询希财网官网得知，董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，职工代表是职工代表大会选举出来的，高管不在这个范围内，公司集体协商制度职工代表不可以是高管。
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