劳动关系证明和在职证明一样吗?

发布网友 发布时间：2022-04-25 19:50

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热心网友 时间：2022-05-07 21:16

所谓的职业证明，也就是我们经常的讲的在职证明，或者说是职业身份证明。其实有两种意思：

1.劳动关系证明，证明个人与某个单位存在劳动关系；

2.身份证明，你在什么样的单位从事什么样的职业，可能还有社会地位的证明的意味在里面。

一般情况下，能证明你职业的有以下几种：

1.劳动合同

2.由用人单位开具的证明

3.其他能证明关系的，比如社保缴费记录、员工考勤记录、工资发放记录等等，这些仅仅是在劳动法律纠纷时使用的。应该不作为题目所问的范畴。

热心网友 时间：2022-05-07 22:34

所含的内容有想似，但不完全一样，劳动关系主要是证明是合同工还是临时工，在编的还是非编的。在职证明主要是证明此人在该单位是否在职，担任哪个职务。

热心网友 时间：2022-05-08 00:09

劳动关系和在职证明很明显，不是一个东西，这要根据你所需要的去原来的单位去申请办理一下，一般的话都会给你办理

热心网友 时间：2022-05-08 02:00

所谓的职业证明，也就是我们经常的讲的在职证明，或者说是职业身份证明。其实有两种意思：
1.劳动关系证明，证明个人与某个单位存在劳动关系；
2.身份证明，你在什么样的单位从事什么样的职业，可能还有社会地位的证明的意味在里面。
一般情况下，能证明你职业的有以下几种：
1.劳动合同
2.由用人单位开具的证明
3.其他能证明关系的，比如社保缴费记录、员工考勤记录、工资发放记录等等，这些仅仅是在劳动法律纠纷时使用的。应该不作为题目所问的范畴。

热心网友 时间：2022-05-08 04:08

在职证明有哪些?劳动合同属于在职证明吗?
最佳答案
在职证明有工作证、厂牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等，劳动合同不属于在职证明，一般在职证明是指所在单位近期内给你出具的书面证明。
　　关于确立劳动关系有关事项的通知
　　劳动和社会保障部
　　劳社部发〔2005〕12号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。