劳务发票和工程发票的税率是多少?
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发布时间：2022-04-25 21:23
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时间：2022-06-17 15:34
营改增以后，个人开劳务费*税率是3%。如果是个人到税务局开**，除了交*外，超过减除额的话，还应交个人所得税，同时还要交附加税。其税率如下：
（1）*的税率计算为开票额/（1+3%）*3%。
（2）个人所得税的税率根据开票额大小来计算，开票额较大的需要上交。
（3）城建税的税率为**7%。
（4）教育费附加税的税率为**3%。
（5）地方教育费附加税的税率为**2%。
（6）地方水利建设基金的税率为**1%。
拓展资料：
劳务*指服务业统一*务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务*，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具*，凭*就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务*，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务*，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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时间：2022-06-17 15:35
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时间：2022-06-17 15:35
一、以个人名义去税务局开劳务费*：
1、去税务局开个人劳务*，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。
2、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
二、以个体工商户、劳务公司的名义开劳务费*，则缴纳营业税带附征是5.65%，
具体为：
应交营业税=劳务费×5% 应交城建税=营业税金额×7% 教育费附加=营业税金额×3%
地方教育费附加=营业税金额×2%
水利基金=营业税金额×1%
另外，企业所得税25%
以个人名义去税务局开劳务费*：
1、去税务局开个人劳务*，只缴纳个人所得税。每次应纳税所得额不超过0元的部分，税率20。劳务所得收入在1000元的个税税率2；劳务所得不超过4000元的，定额减除800元；超过4000元的，扣减20的免征额。
2、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过0元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，税率为30；超过5万元的部分，税率为40。
希望能对您有所帮助！
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时间：2022-06-17 15:36
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时间：2022-06-17 15:37
