小企业用高薪校招应届生,为啥薪资低还踢人?
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发布时间:2023-07-10 09:46
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热心网友
时间:2024-10-22 05:20
1、门当户对的错位,笔者发现当下大多数中小企业里,并不是人才缺少,而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高,但却因为面子问题,说的好听点是战略需求,非要招聘高大上的人才来大材小用,孰不知,长此以往,只会让优秀的人才在这个企业更难生存,真正的高材生望而却步。
2、蓄意夸大的骗招,现在也有部分中小企业在招聘的过程中,企业优点过于夸大。在校园招聘时给人一种无限美好的前景,可是学生一到企业呢,却发现别外有天,看到的却是另一番境向。当他们试试留下来时,会更加深刻的体会到企业的虚无。
3、无先穷后富的心态指导,当然,员工留不下来,除了有企业的问题之上,还有一个更严重的问题,那就是学生心态的问题。这个虽然是学生的问题,但他们从象牙塔刚出来,还不了解社会。应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
小企业用高薪校招应届生,为啥薪资低还踢人?
1、门当户对的错位,笔者发现当下大多数中小企业里,并不是人才缺少,而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高,但却因为面子问题,说的好听点是战略需求,非要招聘高大上的人才来大材小用,孰不知,长此以往,只会让优秀的人才在这个企业更难生存,真正的高材生望而却步。2、蓄意夸大的...
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