简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。

【答案】：1.群众性。企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。3.非强制性。调解...

【答案】：B 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是：群众性、自治性和非强制性。

劳动纠纷调解特征：1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...

2、特征：（1）劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；（2）劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。劳动争议调解的办法：1、争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动...

劳动争议的解决的程序和特点：（一）协商程序 根据《劳动法》及有关法规规定，国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商，不愿协商...

因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议...

具有以下特点。1)职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式;企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。2)职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议;而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。

调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解，帮助其达成协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条：劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策...

劳动争议调解委员会是由职工代表和企业代表组成,劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。调解委员会在不能调解的情况下,不能出具任何法律性的文书,在双方协商一致的情况下出具的是调解协议书,需要双方签字才能生效。但是仲裁委员会是可以出具裁定书,裁定书的效力等同于法院的判...

1、企业劳动争议调解委员会 企 业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代 表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由...