工资与剩余价值的分配问题是什么的核心问题

工资与剩余价值分配问题是产品价格的核心问题。在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。在这种制度下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支出的，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，工资表现为劳动的价值或工人的全部劳动报酬。资本主义工资分为两种：计时...

工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格:而劳动不是商品，没有价值或价格。这是因为:由于商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小是由生产商品时所耗费的社会必要劳动时间...

是政治经济学的核心问题，就是劳动生产率的问题，工人创造了更多的价值，而资本家付给的工资不会跟着变化，资本家就会攫取更多的工人创造的财富，因此，资本有机构成高的部门的平均利润高于本部门所生产的剩余价值1.剩余价值都是由工人的剩余劳动产生的，由于资本有机构成提高即生产技术提高，必要劳动时间减...

其核心的思想就是，由工人产生出来的商品的售价一定小于生产商品的原料费、工具磨损费和工人工资的总合。而原料费与工具磨损费已经合到商品的售价里并不形成可被资本家赚到的价值，而工人制造商品的劳动价值与工资的差异才是资本家赚到的“多余”价值的来源。讨论“剩余价值”需要明白一点，从社会化大生...

而企业降低价格就会亏损,这就是有效需求问题的核心。 马克思观点 马克思没有专门论述有效需求理论,但这一思想蕴含在他著名的社会资本再生产理论与经济危机理论中,有效需求问题是马克思分析剩余价值或利润实现条件的一个重要内容。马克思在阐述社会资本再生产公式时建立的分析工具及其有效需求的思想,其重要性直到凯恩斯理论...

剩余价值的创造是资本主义经济体系的核心。资本家通过控制生产过程和工人的劳动力，能够从工人所创造的价值中获取利润。这种剥削关系导致了社会阶级的分化，工人阶级的贫困和资产阶级的富裕。在资本主义经济体系中，剩余价值的创造和分配是通过市场机制实现的。资本家通过购买劳动力和生产资源，组织生产并销售...

与之相应,在产品分配中出现三种分配关系形式:一是工人的工资与国家的利润之间既矛盾又统一的关系, 即工人的个人利益与整体利益, 眼前利益与长远利益的关系;二是工人的工资与民营者的剩余价值之问的对立关系;三是国家与民营者即国有资本的法律所有者与经济所有者的“伙伴”关系所决定的两者在利润分配中平等互利关系...

所以说什么是剩余价值，说的通俗一点就是一个劳动力每天创造的价值，减去自己工资的部分，剩下的全被老板拿走，那么被老板无情剥夺的部分就是剩余价值。剩余价值理论的核心有两条：（1）资本家主要通过强迫工人延长劳动时间的方法来赚取利润；（2）只有产业工人的活劳动才能创造新价值，其他生产要素以及商业...

纵观《资本论》四卷,其中第一卷的中心是分析剩余价值的生产问题,第二卷的中心是分析剩余价值的实现问题,第三卷的中心是分析剩余价值的分配问题,第四卷是剩余价值理论的发展史。可见,《资本论》是研究资本家如何榨取工人所创造的剩余价值,以及剩余价值的实现和分配问题。所以,在《序言》中提到的“资本主义方式”,是...

工人的工资不是从剩余价值中产生出来的，剩余价值被资本家凭借对企业的所有权无偿独占。剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。而工人的工资则用于购买工人的劳动力，称为”可变资本...