辞职信已经提交了30天

发布网友发布时间：2023-07-23 04:19

共4个回答

热心网友时间：2024-08-01 21:58

　　到今天为止，公司没有侵犯你的权益。如果你有证据证明自己已经在2014年2月22日向公司递交了辞职信，你应该继续上班到今天2014年3月24日星期一满30天，在第31天即3月25日星期二才能中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2024-08-01 21:59

哥们，你的情况也属正常，本来人事离职报告就是30天内受理7日内办理，现在就是一个月后给你办，最久可以拖到你37天，所以忍过去就是赢了！

至于另外一个兄弟提到的50条，所谓的办理档案和社会保险关系转移实在你离职之后的，试用期过后提前一个月申请也是正常，你现在在走流程，说明你的辞职报告已经交到他们哪里，他们也知道不能再拖了，这也不是说想抵赖就能抵赖的。

热心网友时间：2024-08-01 21:59

辞职信已经提交30天了你可以不去原单位报到了。注意要保留好证据，比如录音，或者单位不接收辞职书的用EMS
根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友时间：2024-08-01 22:00

你既然交了辞职信已满30天，那么流程没走完是公司的责任不是你的责任。直接走人，少一分钱工资都可以去劳动局告他们。