怎么理解人力资本具有收益递增的规律?

发布网友发布时间：2022-04-25 08:16

共3个回答

热心网友时间：2023-11-08 12:49

原话是：由于知识资本或人力资本具有规模收益递增特征，随着资本积累，溢出效应加强，人们更易于创造新的知识和技术。
我的理解：随着生产规模越大，生产单位产品所需的成本越小，这包括资金投入，技术投入，人力投入等。那么与之前的生产规模相比，就会出现劳动力，技术，物质的资本剩余。企业为了充分利用资源，会创造新的知识和技术，优化生产方式。

热心网友时间：2023-11-08 12:49

概念：人才是第一资源；以人为本；财富是人创造的。
这样理解：公司给人才的待遇高就会得到优秀人才，优秀人才创造更可观的财富。

热心网友时间：2023-11-08 12:49

概念：人才是第一资源；以人为本；财富是人创造的。
这样理解：公司给人才的待遇高就会得到优秀人才，优秀人才创造更可观的财富。

热心网友时间：2023-11-08 12:50

人的知识和技能会老化，就是不值那么多钱了

热心网友时间：2023-11-08 12:50

人的知识和技能会老化，就是不值那么多钱了

热心网友时间：2023-11-08 12:49

概念：人才是第一资源；以人为本；财富是人创造的。
这样理解：公司给人才的待遇高就会得到优秀人才，优秀人才创造更可观的财富。

热心网友时间：2023-11-08 12:50

人的知识和技能会老化，就是不值那么多钱了

热心网友时间：2023-11-08 12:49

概念：人才是第一资源；以人为本；财富是人创造的。
这样理解：公司给人才的待遇高就会得到优秀人才，优秀人才创造更可观的财富。

热心网友时间：2023-11-08 12:50

人的知识和技能会老化，就是不值那么多钱了