辩论赛陈词---外行能不能管理好内行
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发布时间：2023-07-31 07:55
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热心网友
时间：2024-10-21 11:59
首先，外行不具备专业素质，不了解专业情况，很难在管理之时切中要害，所以往往引喻失义，难以赋予重任。
其次，心里方面，外行往往心里胆怯，却硬要管理内行，只得刚愎自用，高压*；而内行下属们，时间长了，就不再服从上级领导。这样一个团体失去了融洽的氛围，不能很好的工作。
再次，不能形成良好的奖惩机制。昏庸的外行不敢提拔内行，因为这样会影响他的领导地位，所以只有继续雇用外行做下属；而该奖不奖，该降未降，只会造成更大的资源浪费与*。
正方可能会讲，外行管理内行，日久自然成为内行。你就讲，既然他要成为内行才能更好的管理，这不是正好印证我方观点吗？对方已经不坚定了。
正方可能会讲，现在大多数人都不能找到自己专业的工作，难道不是专业就不就业吗？你就讲，就业不是管理，不能混为一谈。
正方可能会讲，外行不一定要了解那么多专业知识，只要做好他的管理工作就行了。你就要讲，管理工作做到好，前提就是了解专业知识。裁判会判平局，正方不会占到便宜。
好了，希望对你有用。
热心网友
时间：2024-10-21 11:59
自己研究
懂了就用，不懂就不要勉强
第一：辩题中的内外行一定是在一个领域，否则无法比较
第二：今天讨论的是管理，当然要固定在管理能力，即管理领域
第三：于是，辩题变成管理的外行能不能管好管理的内行，答案是否定的
证毕
