单位软暴力强迫离职

发布网友发布时间：2023-07-27 21:48

共5个回答

热心网友时间：2024-10-21 11:33

1 根据劳动合同法，你可以就不给上公积金和不及时足额支付劳动报酬为由解除合同。
依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2欠有权要求单位给予经济补偿。
依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 证据是合同、公积金缴纳情况和未发奖金情况。
4 如果情况延续到现在，就现在开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

热心网友时间：2024-10-21 11:33

　　劳动者可以依据劳动合同法第38条规定之一的，用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者是可以*辞职的，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2024-10-21 11:34

有劳动合同的话，到当地劳动局进行投诉，要求其协调，协调不成可以申请仲裁。仲裁期限是一年。追问取消都两年多了，我也不知道过没过时效

热心网友时间：2024-10-21 11:34

可以要求支付补偿，按照合同约定可以申请劳动仲裁，仲裁不成可以到*起诉追问合同有，但是合同没规定必须提供宿舍，而且取消都两年多了，我也不知道过没过时效

热心网友时间：2024-10-21 11:35

有劳动合同没有？申请劳动仲裁追问合同有，但是合同没规定必须提供宿舍，而且取消都两年多了，我也不知道过没过时效