人力资源工作的上升空间大吗?

上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人...

晋升空间还是挺大的,可以有人力资源各个模块的专员做起,到经理级再到总监级,而且在中国这方面人才需求量挺大的,有发展前景。需要人力资源专业知识和实操能力,人际理解力,喜欢与人打交道,沟通协调能力,财务管理知识等等。希望能帮到你 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 3 0 郑小蹄168 采纳率:100% 擅...

人力资源管理是所有管理工作中离高层最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位人事部也是核心要害的部门，因职业重要性决定这个行业升职、加薪的机率很高。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴，这个专业是管理行业的宠儿，上升空间非常大。

人力资源是个准入门槛很低的行业。什么人都可以做。因为很多公司人力资源做不好，所以对人资都有些偏见。但这也反过来证明，并不是谁都能做好人力资源的。因为行业不同，企业规模，发展阶段以及区域不同，人力资源所起的作用也完全不同。1、 从小企业来讲，人力资源核心工作就是招聘，连发工资都分给...

人力资源管理是所有管理工作中离高层最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位人事部也是核心要害的部门，因职业重要性决定这个行业升职、加薪的机率很高。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴，这个专业是管理行业的宠儿，上升空间非常大。

晋升需要稳扎稳打 据调查，大多数HR当感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在HR之路上走下去。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少能直接成为HR经理，也得从基础做起。通常情况下HR助理经过1－2年的锻炼就能成为专员。在中型企业中，3－5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个...

优点是上升空间大，缺点就是在公司地位不高。该职位是与人打交道的工作，如果加强学习本人又具有管理能力的潜质，经锻炼会成为管理人员，有不错的上升空间。在小企业中，有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的，没有任何技术含量，在一些公司里面，有时还要夹在老板和员工中间两边受气，以及时不时的背锅，...

伴随职业资格体系的日益完善，人力资源管理师成为企业不可或缺的人才。持有此资格者，将享有更广阔的职业发展空间，获得不同领域内更具意义的工作机会。对人力资源管理领域充满兴趣的朋友们，考取人力资源管理师资格证书无疑是一步明智的决策。它不仅能够提升个人职业竞争力，更将开启一条通往成功之路。

首先，看你能力了。最普通的现象是：行政管理好找工作，但是上升空间小。工作轻松一些 人力资源不好工作，但是空间大，累一些。工资的话，都差不多吧 感觉你还是太小了，社会不是你想的这么简单 做什么工作，只要你想偷懒，都可以偷到。但是升职就会慢，毕竟谁眼睛也不瞎（但是又有走后门，拍马屁之类...

人力资源管理局升迁空间大。具体表现如下：1、全球性人才短缺，人力资源管理的重要性在提升。2、人力资源服务行业风生水起，人力资源管理局升迁空间即会随之增多。3、人力资源管理局职业发展前景很好。