关于工资条的问题

发布网友发布时间：2022-04-26 14:00

共3个回答

热心网友时间：2023-10-10 02:57

单位把基本工资改为670，可能是因为当地最低工资标准是670，基本工资是不能低此标准的，否则就是明显违法，如果延时指的是加班费的话，它和基本工资应该是有对应关系的。根据基本工资计算出加班小时工资，再乘以加班时间，平时1。5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。没错，单位这样改应该是想防止出现投诉。另外，在法定节假日加班是一定要给加班费的，不能补休，但休息日加班安排补休是合理的，法律也允许。你可以拿着工资条到当地劳动部门去咨询一下。

热心网友时间：2023-10-10 02:58

首先这中工资算法明显不合法的。基本工资是不能低于所在地区*规定的最低消费水平（或者是最低工资标准）周一至周五期间加班是正班每小时的1.5倍,周六周日是正班每小时的2倍,法定节假日是正班每小时的3倍.白天正班是8小时,夜班是7小时,超出的都是加班.
知道这些之后,你首先要了解最低的基本工资标准,然后收集你所有加班时间的证据.然后将这些证据交到劳动监察部门,请求劳动监察部门来维护自己的合法权益!

热心网友时间：2023-10-10 02:58

肯定不合理，加班是要给加班费的，劳动法规定法定节假日加班要支付300%的工资，休息日加班要支付200%的工资，这种情况可以到当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。