马云说给高管加薪,不如给员工加薪,你怎么理解这句话?

发布网友发布时间：2022-05-02 06:15

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 23:25

马云在一之前的一场演讲之中提到过关于员工薪水的这个问题，就是给员工加薪水比给高管加薪水要更有用，因为员工就是目标导向的，你给我更多的钱，让我觉得值得我为单位卖命，那我就会付出更多，而且你给员工加薪水，员工会得到更大的幸福感体验。

高管正常来说他的薪水都会比较高，年薪那起码都是几十万的，比如一个高管他年薪现在是80万，你给他加10万变成90万，你觉得对他有太大的影响吗？他不会感觉有多快乐的，因为他本来赚的就很多，但如果说这10万块你分配到他手下的员工，他手下有50个员工。我们别的不说，一个员工一年给他涨5000块钱的薪水，这平均一个月就是涨了差不多500块钱左右，员工肯定会很高兴。

一个企业想让员工为之卖命，用句俗话来说，你想马儿跑就得给马儿吃草，让他吃得饱随便吃，这样他就会为企业卖命，至少自己从一个普通的打工人的角度出发是这样的，因为你想让员工为企业努力，你就得让员工满意薪水，舍不得给加班费，舍不得给福利待遇，舍不得给，那你还想让员工为公司拼命，这不可能的员工觉得自己在公司没有受到应有的重视，没有拿到属于自己的那份薪水，更不要说做额外的工作了。

华为能够发展到现在发展的越来越好，这是因为华为是全员持股模式，在华为这个企业里面，工资等级达到一定的标准，你都能够分配到一定的股份，而且年终奖之类的那起码都是几万几十万的，说白了就是人家是想让你为企业拼命干活，但是给你足够多的草料吃，随便吃，吃到饱吃到撑，你自然就想跑得更快，这个道理很简单。

热心网友时间：2022-06-28 23:25

就两个字回答你的问题：”套路”。高管都持有股权那还用得着加薪？

热心网友时间：2022-06-28 23:26

因为马云认为员工才是这个企业最基本的劳动力，只有让员工们都发挥更大的作用，体验才会更好。

热心网友时间：2022-06-28 23:26

我觉得给高管加薪，不如给员工加薪这句话很实在，很有特点，但是高管少，员工多，给员工加薪，老板花费的更多。

热心网友时间：2022-06-28 23:27

马云是非常了解一个公司的运作，高层是给出方向性的决策，实际落地执行的还是员工，给员工加薪才能把事情做得更加的完美，会用心的去做。