伤残鉴定后单位给上保险但不发工资合理吗?1
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发布时间:2023-11-11 17:20
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热心网友
时间:2024-10-22 04:28
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
原则上停工留薪期一般不得超过12个月,按照规定,如果伤残等级评定后,未超过12个月的停工留薪区,经社保经办机构同意,可以继续治疗。在治疗期间,单位应照发工资。本问题的前置条件是:必须经社保工伤保险部门同意。
热心网友
时间:2024-10-22 04:28
1.如工伤职工劳动能力鉴定结束后依然不回用人单位上班,用人单位可以依据本单位规章制度停发工资。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
热心网友
时间:2024-10-22 04:29
事业单位职工一般缴纳养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤、生育、公积金,其中工伤、生育是单位缴纳的,个人不用出,但也要看单位了。老三金是必须缴纳的。这是用工单位的强制险。单位拿保险抵扣工资不合法,申请劳动仲裁解决。,《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。单位不得以任何理由收取劳动者的财物。
热心网友
时间:2024-10-22 04:29
伤残鉴定是必须在治疗结束后才能去鉴定的。
你可以上班,却不上班,哪来的工资?
热心网友
时间:2024-10-22 04:30
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工伤期间单位不发全额工资 !!
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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综上所述,工伤期间不发绩效工资是合法的,因为绩效工资的发放在法律上并没有统一规定。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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工伤保险不赔付医药费会起诉吗?
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