中秋节没发月饼，北京一员工怒将经理打至住院，最终的处理结果如何？

发布网友发布时间：2022-05-02 05:33

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 17:13

该名员工已经被公司开除，并且*也不支持该名员工要求公司赔偿的请求。

一、具体的事情经过。

中秋节是大家团圆赏月的日子，所有人都应该开开心心和自己的家人在一起。而且许多公司会在中秋节为自己的员工发放月饼，但是在北京有一家公司并没有发放月饼，从而导致员工不开心将公司经理打伤。根据新闻媒体报道在中秋节前，该名员工找公司经理询问为何不发放月饼，两人就此事发生矛盾，从而进行厮打。因为公司内部发生这起事件，造成不好的社会影响，公司也凭借相应的规章制度解除与该名员工的劳动合同。该名员工不服，因此向仲裁机关申请仲裁，从而引发一系列事件发生。

二、员工被开除并没有得到赔偿。

该名员工被开除后，立马向仲裁机关申请仲裁，仲裁机关也认为公司应该向该名员工赔偿22,400元。但是该公司并不服气，因此向*进行起诉。*在受理以后表示即使没有发月饼也不应该打人，因此判决仲裁无效不需要赔偿。该员工不服向北京市第三中级人民*提出上诉，二审还是维持原判。最终该名员工被公司开除，并且也没有得到赔偿，得不偿失。

三、不能冲动做事。

这家公司没有发月饼，确实让许多员工表示生气，但是即使生气也不应该冲动做事，不应该殴打他人。这次事件有更好的解决方式，可是该名员工却选择最愚蠢的方式去解决。从而让自己丢掉工作，也没有得到相应的赔偿。因此希望社会中的公民，在面对一些事情时，一定要注意自己的言行举止，控制好自己的脾气，千万不能冲动做事，更不能用暴力解决问题。

热心网友时间：2023-10-09 17:13

最终的处理结果就是公司不需要支付这个员工违约金，不管怎么做都不可以私自打人，这个员工做错了。

热心网友时间：2023-10-09 17:14

最终处理的结果就是这名员工赔付了经理的医药费和误工费之后，还被公司开除了。

热心网友时间：2023-10-09 17:14

这件事情是员工的问题，这个员工应该受到合理的处罚，而且会有牢狱之灾，同时他的行为已经造成了很大的影响和伤害。

热心网友时间：2023-10-09 17:15

最终的处理结果，就是这个员工被公司开除了，也没有得到任何的赔偿金，这都是法律处理的结果。