"三期"女职工解除劳动合同有关问题

发布网友 发布时间：2022-05-01 14:10

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热心网友 时间：2023-10-17 09:43

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

同时，根据《北京市实施办法》第二十一条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。

同时根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

1 就算是合同到期一样有赔偿金，赔付标准与公司解除劳动合同一样的。你老婆的情况是到期了，因为公司改变条件不愿意继续续签。就当做一般的合同到期，公司应当支付赔偿金。
2 公司有义务将劳动合同期限顺延至你老婆三期完毕。就是2010年的合同顺延，但是不能改变其内容。如果公司擅自改变里面的内容，可以提出赔偿应得的各项费用。
3 这个不存在提前通知的情况，只有在合同到期前一个月通知你老婆。但是合同期限已经延至三期后。
4 第一条解释清楚了。
5 第二条解释清楚了。
6 这些费用如果你老婆的公司有上生育保险就由保险出，没有就由公司支付。
7 这是法律灰色地带，让专业人士替你争取，一般劳动仲裁还是会予以支持的。
8 既然劳动合同延续，保险缴纳自然延续。
9 这点就看仲裁的了，一般几万元。

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

你不续签合同的话，由于怀孕期间不可以辞退员工，因此合同可以延迟到3期后。单位应支付符合国家规定的工资，但是生孩子的费用，假如单位有上生育保险，费用应该是和社保中心保险的吧，单位应该不用出钱的。如三期结束不想续签，那就是个人的原因了，没什么补偿可以拿到的。到期后单位如不愿续签合同，可申请相应赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-17 09:44

你不续签合同的话，合同就是到2011年9月14日截止了，由于怀孕期间不可以辞退员工，因此合同可以延迟到3期后。单位应支付符合国家规定的工资，但是生孩子的费用，因为单位有上生育保险，费用应该是和社保中心保险的吧，单位应该不用出钱的。如三期结束不想续签，那就是个人的原因了，没什么补偿可以拿到的。到期后单位如不愿续签合同，可申请相应赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-17 09:45

是否通过劳动争议仲裁途径解决劳资争议，系劳资双方的诉权问题，但所述仲裁请求能否得到法律的支持，则是实体权利的问题，依所述情况，所提之仲裁请求多无事实和法律依据，不可能实现，建议聘请专业律师当面为你策划，提出切实可行的诉求
纵横法律网 何向前律师

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

同时，根据《北京市实施办法》第二十一条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。

同时根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

1 就算是合同到期一样有赔偿金，赔付标准与公司解除劳动合同一样的。你老婆的情况是到期了，因为公司改变条件不愿意继续续签。就当做一般的合同到期，公司应当支付赔偿金。
2 公司有义务将劳动合同期限顺延至你老婆三期完毕。就是2010年的合同顺延，但是不能改变其内容。如果公司擅自改变里面的内容，可以提出赔偿应得的各项费用。
3 这个不存在提前通知的情况，只有在合同到期前一个月通知你老婆。但是合同期限已经延至三期后。
4 第一条解释清楚了。
5 第二条解释清楚了。
6 这些费用如果你老婆的公司有上生育保险就由保险出，没有就由公司支付。
7 这是法律灰色地带，让专业人士替你争取，一般劳动仲裁还是会予以支持的。
8 既然劳动合同延续，保险缴纳自然延续。
9 这点就看仲裁的了，一般几万元。

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

你不续签合同的话，由于怀孕期间不可以辞退员工，因此合同可以延迟到3期后。单位应支付符合国家规定的工资，但是生孩子的费用，假如单位有上生育保险，费用应该是和社保中心保险的吧，单位应该不用出钱的。如三期结束不想续签，那就是个人的原因了，没什么补偿可以拿到的。到期后单位如不愿续签合同，可申请相应赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-17 09:44

你不续签合同的话，合同就是到2011年9月14日截止了，由于怀孕期间不可以辞退员工，因此合同可以延迟到3期后。单位应支付符合国家规定的工资，但是生孩子的费用，因为单位有上生育保险，费用应该是和社保中心保险的吧，单位应该不用出钱的。如三期结束不想续签，那就是个人的原因了，没什么补偿可以拿到的。到期后单位如不愿续签合同，可申请相应赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-17 09:45

是否通过劳动争议仲裁途径解决劳资争议，系劳资双方的诉权问题，但所述仲裁请求能否得到法律的支持，则是实体权利的问题，依所述情况，所提之仲裁请求多无事实和法律依据，不可能实现，建议聘请专业律师当面为你策划，提出切实可行的诉求
纵横法律网 何向前律师

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

同时，根据《北京市实施办法》第二十一条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。

同时根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

1 就算是合同到期一样有赔偿金，赔付标准与公司解除劳动合同一样的。你老婆的情况是到期了，因为公司改变条件不愿意继续续签。就当做一般的合同到期，公司应当支付赔偿金。
2 公司有义务将劳动合同期限顺延至你老婆三期完毕。就是2010年的合同顺延，但是不能改变其内容。如果公司擅自改变里面的内容，可以提出赔偿应得的各项费用。
3 这个不存在提前通知的情况，只有在合同到期前一个月通知你老婆。但是合同期限已经延至三期后。
4 第一条解释清楚了。
5 第二条解释清楚了。
6 这些费用如果你老婆的公司有上生育保险就由保险出，没有就由公司支付。
7 这是法律灰色地带，让专业人士替你争取，一般劳动仲裁还是会予以支持的。
8 既然劳动合同延续，保险缴纳自然延续。
9 这点就看仲裁的了，一般几万元。

热心网友 时间：2023-10-17 09:43

你不续签合同的话，由于怀孕期间不可以辞退员工，因此合同可以延迟到3期后。单位应支付符合国家规定的工资，但是生孩子的费用，假如单位有上生育保险，费用应该是和社保中心保险的吧，单位应该不用出钱的。如三期结束不想续签，那就是个人的原因了，没什么补偿可以拿到的。到期后单位如不愿续签合同，可申请相应赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-17 09:44

你不续签合同的话，合同就是到2011年9月14日截止了，由于怀孕期间不可以辞退员工，因此合同可以延迟到3期后。单位应支付符合国家规定的工资，但是生孩子的费用，因为单位有上生育保险，费用应该是和社保中心保险的吧，单位应该不用出钱的。如三期结束不想续签，那就是个人的原因了，没什么补偿可以拿到的。到期后单位如不愿续签合同，可申请相应赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-17 09:45

是否通过劳动争议仲裁途径解决劳资争议，系劳资双方的诉权问题，但所述仲裁请求能否得到法律的支持，则是实体权利的问题，依所述情况，所提之仲裁请求多无事实和法律依据，不可能实现，建议聘请专业律师当面为你策划，提出切实可行的诉求
纵横法律网 何向前律师