如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗?

发布网友 发布时间：2022-05-01 12:48

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热心网友 时间：2023-10-13 05:55

　　用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依*，包括投诉与申请劳动仲裁。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-13 05:55

用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了你可以到劳动局投诉，要求按照规定支付你节假日加班工资。法定节假日加班应当支付3倍工资。

对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。

有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。

有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

热心网友 时间：2023-10-13 05:56

如果在法定假日上班，用人单位支付三倍工资，就不违法，如果不支付加班费则属于违法你们可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

热心网友 时间：2023-10-13 05:56

不放这个假违反的也不是劳动法规。放假的规定不是劳动法规规定的。
劳动法规规定的是在法定节假日加班要按工资的300%发加班费。

热心网友 时间：2023-10-13 05:57

国庆不放假，劳动者请假还不批，还要算旷工一天，还一扣三，这是违法吗？可以去告他吗？

热心网友 时间：2023-10-13 05:55

　　用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依*，包括投诉与申请劳动仲裁。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2023-10-13 05:55

用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了你可以到劳动局投诉，要求按照规定支付你节假日加班工资。法定节假日加班应当支付3倍工资。

对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。

有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。

有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

热心网友 时间：2023-10-13 05:56

如果在法定假日上班，用人单位支付三倍工资，就不违法，如果不支付加班费则属于违法你们可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

热心网友 时间：2023-10-13 05:56

不放这个假违反的也不是劳动法规。放假的规定不是劳动法规规定的。
劳动法规规定的是在法定节假日加班要按工资的300%发加班费。

热心网友 时间：2023-10-13 05:57

国庆不放假，劳动者请假还不批，还要算旷工一天，还一扣三，这是违法吗？可以去告他吗？