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初入职场,会做事与会来事哪个更容易被领导重视?

发布网友 发布时间:2022-05-01 09:53

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2023-10-05 07:16

很多人刚刚毕业找到工作,进入职场之后,都希望能够迅速得到公司的重视,获得一个比较好的岗位。发挥自己的才能,施展自己的身手。俗话说,万事开头难,刚刚进入职场,很多事情还需要摸索,有人问,会做事与会来事,哪个更容易被公司领导重视呢?

一、公司都希望招到有真才实学,会做事的员工,因此会做事是获得认可的一个基本条件。

每个公司都希望自己的业绩不断提升,希望企业业务不断扩展,让公司发展壮大,而公司的发展离不开优秀的人才,因此,企业领导都希望招到有真才实学的,会做事的员工。基于这方面考虑,那些初入职的员工如果想得到公司的认可,首先应该会做事才行,而不是只会夸夸其谈。

二、会做事并不代表会来事不重要,相反,各公司都希望自己的员工沟通能力强,会来事。

每个企业都要讲究企业文化,希望内部既能保持和睦友好,又能适度竞争,积极向上。作为公司老板,都希望自己的员工能够非常精明,沟通能力强,善于交际。如果既会做事,又能会来事,这样的员工无疑会更受老板的认可。

三、技术型公司可能更看重会做事,营销型公司更看重会来事。

公司的业务重心不同,对员工的要求和期望也有一些差异。对于搞技术开发,或者是需要埋头苦干的公司,更希望员工会做事,工作能力突出,给公司带来更高的效益,而营销型公司来说,对人才的要求更希望能够说话办事头头是道,亲和能力、交际能力很强,给公司带来很大的业务拓展。因此,对这样的公司来说,更看重会来事。

对于初入职的员工来说,如何尽快得到公司认可,你有哪些看法呢?

热心网友 时间:2023-10-05 07:17

初入职场的话当然是会做事儿,比较容易受到领导的重视,因为会做事的人让领导感觉比较聪明,如果会来事儿的话,就比较让人觉得过于偷奸耍滑。

热心网友 时间:2023-10-05 07:17

当然是会做事了。因为会做事,说明这个人有一定的技术和能力,这就是实力。如果只有溜须拍马的本事,公司的业绩也不会上去,老板追求的是业绩,所以还是会做事更重要。

热心网友 时间:2023-10-05 07:18

会做事。会做事,至少证明你有潜力,不管是在人际沟通方面,还是在技术方面,如果好好培养,定是个可塑之才。
初入职场,会做事与会来事哪个更容易被领导重视?

三、技术型公司可能更看重会做事,营销型公司更看重会来事。公司的业务重心不同,对员工的要求和期望也有一些差异。对于搞技术开发,或者是需要埋头苦干的公司,更希望员工会做事,工作能力突出,给公司带来更高的效益,而营销型公司来说,对人才的要求更希望能够说话办事头头是道,亲和能力、交际能力很...

假如你是领导,会重用“会来事”的,还是“会做事”的?

对于务实的领导,他们需要“会做事”的下属为他们冲锋陷阵、创造业绩;而对于务虚的领导,他们也需要“会做事”的下属帮他们稳住工作大盘,好让他们安心地享受所谓的清静。有些领导之所以会反感甚至打压那些有才华有能力的下属,并不是因为这些下属工作能力强,而是因为这些下属在能力强的同时,还有其他影响领...

会来事和会干事的人的区别是什么?

但“会来事”真的比“会做事”更好吗!我觉得不是,我相信大部分的企业单位领导,会以集体利益,单位的利益为重。他们会把目光关注那些“会做事”的人,他们不会让那些“会做事”的人吃亏寒心。只有这样,企业才能良好的发展下去。只任用那些“会来事”通过投机钻营来达到目的的人的企业,不会有多大的...

职场中能干活的和能说的,谁能走得更远?

这种情况下,干说不做的人就把握了这样的机会,窃取团队的成绩拿去向领导汇报,而领导并不清楚过程中谁付出的更大,也容易被误导。 别说这样人没能力,沟通也是一门学问~ 3、长期来看「能力为王」这句话还是真理 如果单独看待某个职场真的可能存在能力埋没,会讲才行的场面。 但是长久来看,能力才是王道,没有能力...

你认为在职场中,过程和结果哪个更重要?为什么?

假如是初入职场或刚入职新公司者,应该做比说关键。在这个阶段,即便有很大的本领,也需要调低身姿埋头苦干,如果你作出一定的考试成绩后,才有很有可能被上级领导与同事认同。做,就是为了进行自身岗位需要做到的工作规划,因而,做,永远是第一位的。以傲人的战绩来服众,始终比口若悬河更有感染力。...

在职场中,有哪些小技巧可以获得领导的赏识?

得领导赏识的就是事情办的也不差,嘴又特别会说的人,在职场上经常见一些人,事情做的很一般,缺仿佛自己很有能力一样的人存在,不过人类是一个群居动物,有人说:“能与人亲近也是一种本事”。刚入职场的小白,本本分分做事,跟对领导、跟对师傅,做好自己的事情,多学习,自然会得到赏识。

刚入职场的新人要保持沉默还是积极发言呢?

刚入职场新人,尽量别太张扬,容易招致老员工和领导反感,把你当成你和耍嘴之徒;但也不至于刻意沉默,会令周围人忽略你的存在,不好开展你的工作。所以,有机会的话,适当发言,简单干练,可令周围人刮目相看。现代领导和企业也不会需要整日沉默下属。他们希望年轻人给他们注入活力,带来新的想法和...

在现代的社会中,是会做事重要还是会应酬重要?

在现代社会中,做事和应酬都很重要。两者之间没有绝对的优劣之分,只是应该在合适的情况下分别加以重视。做事被肯定的结果 对于很多职场人士来说:做事是最基本的要求。具备优秀的专业技能,能够解决各种问题,提出高质量的方案和执行方案都是必须品。在达成工作目标的过程中,只有把自己的工作做好,才能...

在职场中不被领导重视怎么办?

初入职场由于工作不熟悉等原因没有受到老板的重视,大可不必过于着急,身边中有太多人可以让你去请教,比如说身边终有一些要好的同事,可以旁敲侧击的了解一下公司的一些发展规划及潜规则。通过与同事的沟通及时调整自己的做事方式,就能够让你老板逐渐重视到你。希望我的答案对你有所帮助,我是重玄,...

在职场中什么样的人最吃得开?

1、遵守潜规则。领导并不喜欢有能力的下属,他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人,老大一点儿都不喜欢他们,只是把他们当做工具人而已,永远不会提拔他们。出来混,会来事儿比会做事儿更有前途。人啊,都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑...

会来事与会做事 会做事的不如会来事的 职场上会来事的女人 不会来事的人如何混职场 会做人会来事 怎样跟领导来事儿 有能力又会来事 你怎么这么会来事 为什么自己不会来事
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