塑料包装材料销售的工资制度

发布网友发布时间：2022-05-01 09:50

共2个回答

热心网友时间：2023-10-04 07:44

我以前就是做PE袋和保护膜等包装材料的，我简单的说下我以前那公司的操作模式，希望能给你有个借鉴。
业务员的薪资构成：底薪+提成+奖金+补贴
一般每个地区都有个最低工资，业务员的底薪一般就是地区最低工资加个三百块钱。例如深圳关外最低工资是1100，那么你给业务员的底薪在1500左右就可以了
提成按照*制，你一般都会给产品定个最低销售价格，1，如果业务出的单子是刚好这个价位的，就按照百分之一的点提,。2，如果业务员销售价格高于你定的销售价格，给工厂带来了更多利润，那提成相应提高（具体的看实际情况加多少个点数）这样有利于提高业务员的积极性。,3，如果是大单，卖出的价格低于你定的销售价格，那提点就相应的少些，我那时最少提成是千分之五
电话费路费餐费可以定额五十块左右差不多了（做你这行业的很少会出差长途）
关于销售任务的事情，一般是看业务员头三个月的销量，然后梯次加大任务量。这样有助于你工厂的实际情况比较容易把握。追问老大，有更具体的吗?

追答我给你个建议吧;
可以请三到五个业务员，试用期都是一个月，不规定任务，但实行淘汰制度（业绩最好的前三名留下）这样有利于促进业务工作积极性和竞争。
工资试用期底薪给1500块，费用凭车票实报实销（车票不能连号），电话费可以由公司统一在电信开号码（就算业务员以后不干了，客户资源还在公司），但请客户吃饭需要老板同意，并在额定费用范围内消费。每天需要写工作报告，及详细路程报销补贴是按照季节，热天每个月补贴两百块给业务员买水喝。
提成试用期内统一按照百分之一的计算，奖金为三百，只奖励业绩最好的。
试用期后，底薪可以加到1800块。费用同样凭票实报实销……提成不变，方便管理计算
最好给业务员多买份人身意外商业保险。欢迎追问！

热心网友时间：2023-10-04 07:45

这个东西最好整了，首先把大体工资给他下个定义，比方我们给他下到5000元，那么基本工资可占2000左右，其他看他的销售业绩，基本任务是10万，完成任务包括10万基本工资正常领，在拿提成，完不成任务就直接领基本工资，完不成任务看卖了多少万，根据利润制定完不成任务，基本工资拿什么比例，完成任务的情况下，看毛利润达到公司要求没有，如果达不到公司毛利润要求，就叠加销售额，这样说能明白不，我就是老干缠绕膜的了