发布网友 发布时间:2022-05-01 09:50
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热心网友 时间:2023-10-04 07:44
我以前就是做PE袋和保护膜等包装材料的,我简单的说下我以前那公司的操作模式,希望能给你有个借鉴。追答我给你个建议吧;
可以请三到五个业务员,试用期都是一个月,不规定任务,但实行淘汰制度(业绩最好的前三名留下)这样有利于促进业务工作积极性和竞争。
工资试用期底薪给1500块,费用凭车票实报实销(车票不能连号),电话费可以由公司统一在电信开号码(就算业务员以后不干了,客户资源还在公司),但请客户吃饭需要老板同意,并在额定费用范围内消费。每天需要写工作报告,及详细路程报销 补贴是按照季节,热天每个月补贴两百块给业务员买水喝。
提成试用期内统一按照百分之一的计算,奖金为三百,只奖励业绩最好的。
试用期后,底薪可以加到1800块。费用同样凭票实报实销……提成不变,方便管理计算
最好给业务员多买份人身意外商业保险。 欢迎追问!
热心网友 时间:2023-10-04 07:45
这个东西最好整了,首先把大体工资给他下个定义,比方我们给他下到5000元,那么基本工资可占2000左右,其他看他的销售业绩,基本任务是10万,完成任务包括10万 基本工资正常领,在拿提成,完不成任务就直接领基本工资,完不成任务看卖了多少万,根据利润制定完不成任务,基本工资拿什么比例,完成任务的情况下, 看毛利润达到公司要求没有,如果达不到公司毛利润要求,就叠加销售额,这样说能明白不,我就是老干缠绕膜的了