离职面谈记录怎么写
发布网友
发布时间：2022-04-20 19:40
共3个回答
懂视网
时间：2022-07-03 23:33
离职面谈的时候你是不是会很紧张呢？那么面谈的时候你要面谈记录是怎样的吗？下面是小编为大家整理的关于离职面谈记录范文，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
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离职面谈记录范文1：
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自2016年来本单位-___工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!
此致
敬礼
离职人：
年 月 日
离职面谈记录范文2：
离职证明
___先生/女士/小姐(身份证号为 )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20__年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
离职面谈记录范文3：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
热心网友
时间：2022-06-27 06:30
本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
做一些基本信息的记录，比如姓名，职位，年龄，工龄，学历等基础要素。重要的是离职原因分析和管理建议，做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的原因，分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节，或是了解组织气氛，为公司改善管理寻提供依据。
离职面谈的四项原则
1、有效性原则这一原则是离职面谈的第一原则，为了更好地收集员工离职的原因，面谈应在员工离职当天进行，不要正式，只做肤浅的文章。
2、诚信原则离职面谈是为了公司更好的发展，人力资源部不应该只是例行公事，不要暴露其伤痕，坚持实事求是的原则。
3、开放原则离职面谈问题需要以开放原则为基础，选择开放问题，并给予离职思考空间，以便更好地进行离职面谈。
4、言论自由原则离开面试地点应选择私人空间，如公司的情感发泄室。并留出足够的离职时间，人力资源部的面试官要更积极地倾听。
热心网友
时间：2022-06-27 07:48
重要的是离职原因分析和管理建议，个人认为做离职面谈的最重要的意义在于两方面。一方面是通过个人离职的原因，分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节，或是了解组织气氛，为公司改善管理寻提供依据。另一方面就是疏导一下情绪，公司不想多个仇人，即使人走，也别让他带着情绪。
热心网友
时间：2022-06-27 09:23
这些都有助于企业。在今后的人力资源管理工作中，进一步调整方向。优化管理。
离职面谈记录可针对面谈的结果和内容进行汇总。包括面谈人。面谈时间。面谈内容。
提问这样些可以哈
回答可以按照上述的要点进行填写。
提问如何些是好
回答不明白您说什么意思？上面的那些看得到吗？如果看不到，我重新发一遍。
提问不太眀白
回答离职面谈，一般会谈一下几个方面。了解离职原因，这个是重点。了解离职员工对公司现有的制度以及同事关系的感受。了解员工离职后的去向和安排。
这些是离职面谈主要考虑的内容。
面谈的时候，可以围绕这些点去和离职员工进行沟通交流。
而离职面谈记录，就是把这些沟通交流的结果汇总填写。
提问按照你这个上些哈
回答是的。
提问好的
回答
