主动离职面谈怎么写

发布网友发布时间：2022-04-20 19:40

共2个回答

热心网友时间：2023-01-26 18:07

离职面谈是HR为了调研团队中人力资源管理现状，HR通过第三方的立场，可以更加客观地调研管理者和团队中存在的问题。
因此，HR问到关于“离职的原因”、“团队中有什么改进的建议”、“你认为你的管理者如何？”等问题，不妨客观地、不带个人情绪地给到一些可参考的建议，也算是给公司留下最后一点贡献。
这里说的可参考的建议包括：关于团队内规则的制定和执行、上下级沟通是否有问题、公司的业务流程是否导致了某些弊端等等，同时基于这些问题，在个人立场上，可以有哪些方面可以有改善等。

热心网友时间：2023-01-26 19:25

付费内容限时免费查看回答离职面谈，一般会谈一下几个方面。了解离职原因，这个是重点。了解离职员工对公司现有的制度以及同事关系的感受。了解员工离职后的去向和安排。

这些都有助于企业。在今后的人力资源管理工作中，进一步调整方向。优化管理。

离职面谈记录可针对面谈的结果和内容进行汇总。包括面谈人。面谈时间。面谈内容。

提问这样些可以哈

回答可以按照上述的要点进行填写。

提问如何些是好

回答不明白您说什么意思？上面的那些看得到吗？如果看不到，我重新发一遍。

提问不太眀白

回答离职面谈，一般会谈一下几个方面。了解离职原因，这个是重点。了解离职员工对公司现有的制度以及同事关系的感受。了解员工离职后的去向和安排。

这些是离职面谈主要考虑的内容。

面谈的时候，可以围绕这些点去和离职员工进行沟通交流。

而离职面谈记录，就是把这些沟通交流的结果汇总填写。

提问按照你这个上些哈

回答是的。

也就是做一个记录，必须要填的一些要点。

提问好的

回答