临时工出了意外，保险公司有责任赔偿吗

雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短...

雇用的临时工在工作中受伤，用人单位应承担赔偿责任。法律并未因工种性质的不同而区分正式工与临时工的赔偿权益，临时工因工作原因受伤，应被认定为工伤，享有工伤保险待遇。二、工伤保险的赔偿作用 若临时工参加了工伤保险，其工伤认定后，工伤保险基金会与用人单位共同承担赔偿责任，支付包括医疗费、误工费...

5. 综上所述，工地临时工出事故的赔偿标准需要综合评估具体情况。在事故发生后，首先应按照保险规定进行赔偿。若工地管理存在缺陷或雇主责任明显，则需认定责任并据此进行赔偿。6. 若临时工未购买职工意外伤害保险，也有权依法要求雇主按三倍工资标准赔偿。7. 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第...

至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。法律依据：《中华人民共和国保险...

首先，不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后...

如果出事的临时工已经缴纳了相关保险，则可以根据保险公司的相关规定进行赔偿。另外，对于工地临时工出事，还需要综合考虑其他因素。例如，如果工地管理存在缺陷或者没有提供足够的安全措施，导致出事，雇主应当为此承担相应的责任。这就需要对应的监管机构或者法律机构进行调查和评估，针对情况进行赔偿。如果临时工...

法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第...

临时工在工作中受伤，雇用公司需承担赔偿责任。临时工与用工者之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系。当临时工在工作时间、工作地点因工作原因遭受事故伤害时，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果没有参加工伤保险，则所有...

如果该员工没有与公司签订合同或者协议，那么公司可能会认为该员工是临时工或者自由职业者，不承担其意外伤害的责任。如果找的人是作为个人雇佣的关系，那么在工作期间发生的意外伤害，雇主应该负责任，需要进行相关的赔偿和处理。如果已经为该雇员购买了保险或者工伤保险，那么保险公司可能会承担部分或全部赔偿...

一旦在作业过程中发生工伤事故，便可以被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果公司、企业等经济组织没有依法为农民工缴纳工伤保险费用，公司、企业等经济组织就有责任在工伤保险待遇范围内负有赔偿责任。2.雇佣关系则产生于部分散兵游勇型的农民工之中。这些农民工没有公司企业作为依托，但他们受命于某一...