如何带着美好世界的心去面对客观的职场?
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发布时间：2023-11-11 16:56
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热心网友
时间：2023-11-19 22:57
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒*图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
羡慕90后的同时，也对即将跨入职场的同学们提3点建议。
一、世界很美好，职场很客观。
心理学上说“你看到的世界是你想看到的世界”。
这句话反过来说，你想看到的世界是你看到的世界吗？
世界是客观的，你看到的世界永远是由你想看到的世界和你不想看到的世界组成的。而你不想看到的那部分不会因为你不想看到而不出现，不发生。
世界也是美好的，因为你可以选择只看你想看的东西，自动删除或滤掉不想看到的东西，比如，阳光、海滩、美女。（海滩上的垃圾被你完全忽略了）。
世界有时也是残酷的，就像《欢乐颂》里邱莹莹谈恋爱时只看到了白渣男“好”的地方一样。当伪装的“美好”被识破后，剩下的就是伤痛。
职场：在这个美好的世界里，除了诗和远方，人生中一个价值交换的重要场所，更准确地说首先是你赚钱的场所。
除了父母白白地给你钱，不让你还。世界上不会有人白白地给你钱的。既然赚钱，你需要有交换的价值，你用什么来交换你想要的薪水。
于是，现代企业管理中，很重要的几个词出现了，“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“红利”、“年底奖金”，总结起来，你的工作是量化的，完成一项任务，你获得这项任务的“标价”，获得相应的报酬。
职场是向钱看的，向结果看的，说的天花乱坠，不如给老板签下1000万的单子。
听到这里，是不是开始觉得，职场好黑暗，好没人情。关于这个，你可以去百度一下企业到底是什么，你就明白了。黑暗的是人心，不是职场。
在这个世界里，等价交换是最重要的法则，不然，你愿意用10万买一个普通的碗吗？
你的价值最终的直接回馈，就是你的薪酬。
所以，职场是客观的，量化的，带着美好世界的心，去迎接客观的职场，美好可以让你“快乐”，而客观可以让你“平和”。
二、客观的职场里如何对待那些人，那些事？
职场，其本身的规则是明确的，各种规章制度，各种流程，各种监督核查，但规范是让人来执行的，于是职场中最重要的事还是人？这个问题，不同的企业不同的做法。而可以肯定的是，无论什么情况，职场中都需要人与人之间的沟通与反馈。
当客观的规章制度遇上主观的人为执行，最后的客观就是经过人为执行规范所形成的。说的这么绕，简单点来说，规范只是指导性意见，如果重要的点的话，也会有一些解读性材料下发，比如，*的XX改革建议指导书，如果涉及到一些重点内容，*还会下发具体意见解读。企业内也类似。
说了这么多，没实际操作，也是然并卵。上干货，怎么应对职场中的那些人。
在职场中，以上面四个条件为维度将职场分成4类：
1、关注人的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注人的态度。
职场里常说，能力不行，态度来凑。所以如果你能力不行，一定要有态度哦。
关注人的领导，可能本身比较容易情绪化，情绪好的时候，兄弟姐妹随便玩，情绪不好的时候，可能会骂娘。
与此类领导的相处之法就是：经常好态度+偶尔的不好态度（明确你的底线）+经常汇报沟通（此项为体现态度的关键因素）+分场合沟通。
当然事最好干的及格，否则可能触犯领导的底线。类似的企业比如国企，大型民企等。
在这些企业里更重要的是做人而不是做事。态度好的下属，领导的沟通成本比较低。
这些企业是资源导向，需要的是和谐共生。
4、关注于事的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注于事情。
对于关注于事情的领导，与领导间的沟通主要以沟通事情的结果、进度、困难为主，目的是为了把事情做完。即使有一些不懂人情，结果是领导最看重的。
所以，拿出一个漂亮的结果，是你最重要的事情。
与此类领导的相处之法就是：明确事情内容和紧急度+关键步骤汇报+结果呈现+总结汇报（此项为关键自我成果及能力展示项）
做事的过程中也会需要协调、整合资源，所以对于初入职场的你，记得要盘点一下资源，没有的话，要有积累资源的意识。
2、关注人的同事。
这类同事在职场中，会更关注同事间的关系。
在职场中就是人缘好，不是原则性的事，愿意帮别人忙。但作为让帮忙的人，如果因为利益，伤害了他，那么，你将失去职场中本来就不多的“同事温度”。
善待彼此，虽然职场里是交换，但人与人之间是有温度的。
3、关注事的同事。
这类同事在职场中，会更关注事情的进展。
在职场中，经常会遇到，某同事因为一个项目找你帮忙，你爽快地答应了。可是，过了一段时间，你有一个项目需要这位同事帮忙，结果，他跟你讲流程、讲规范、讲困难，总之，就是合理合法地不配合。
这类人基本上属于这种，事情完了，咱们之间互无瓜葛，用的那些人与人间技巧是达到做完事情的目的。
与此同事的相处之法就是：做事按流程、规范来办+不要讲人情+明确自己责任范围+书面事情进展沟通。
同事间多为竞争关系，用职业的方式去做职业的事情，有时会让事情变得简单。
三、职场是一个新的人生开始，你需要认真对待生活。
从学校到职场，不仅需要提前学习职业类的知识，掌握职业的能力，更重要的是真正走入社会，你需要负担起生活的重担、生存的压力、家庭的责任、社会的责任。
生活中的困难有时会让你更烦恼，甚至会变成“压死骆驼的最后一根稻草”。
你是否也曾在工作累了之后回到家里，打开冰箱门满怀期待地找吃的，却发现冰箱空空如也，内心的悲伤涌上来。
你是否也曾在单位工作完之后，遇到催交租的阿姨，突然怒从中来，甩上一句“知道了，明天就交”，结果回到家里，数数口袋里和银行卡的钱，不够房租，独自怅然。
你是否也曾加班到凌晨3点，回家的路上空无一人，只有路灯能映照出城市的辉煌，而此时，你靠着唯一在脑海里存在想回家的强烈愿望支撑着疲惫的身体，走在回家的路上。
你准备好了吗？从学校到职场，你不只要应对职业环境，还要应对房租，肚子，烦恼，孤独，做好准备，你需要认真地对待生活，因为你的失误可能会带给自己深深的痛。
热心网友
时间：2023-11-19 22:58
高中时候，有一个同学叫小李，她性格随和，功课也不错，还乐于助人，开始很多人都喜欢跟她相处；在渐渐相处中，我发现她有一个特点，特别喜欢帮人指正错误，而且还是非常直接，比如说，上课传纸条被她看到要说，做习题格式写错她也要说，最无奈的是，别人谈恋爱，她还要说那谁谁谁的缺点；慢慢地很多同学就不跟她亲近了，甚至偶尔还会因为说话太直接，和其他同学大吵大闹；她有时候也觉得委屈，自己掏心窝子跟人家交朋友，却换来这样；我曾经告诉她，有个个性直的朋友是很难得的事，可以帮自己指出很多错误，可是如果每件事都要这么简单粗暴地表达，就算再耐性的人也受不了，不过她没听懂，依然我行我素；后来我明白了，拥有这种性格的人，在自己的思维有一个固定的模式：我就是这个性格，我直说是为了你好，你要感谢我还来不及，居然怪我太粗暴。
之前有个女同事，也是个直性子，工作上有话直说，常常把上司和同事堵的哑口无言，尴尬无比；有一次，上司做了个方案，交代下来执行，她一看方案，就来了一句：“这个地方不对呀！”当下上司的脸就黑沉了，我和其他人顿时有点懵，悄无声息的，上司一句话没说就出去了。同事马上说她：你丫会不会说话，leader做的东西轮得到你指点。她反驳说：明明就写错了，我跟她说，领导写错了你私下说，这样让她对没面子呀，她倒是回了句，错了就错了，还怕被人说。
还有一次，大家中午吃饭，刚好以同事叫的便当，是她不喜欢的，她直接说：这种很难吃的，那跟什么一样；同事的脸登时就红了，“你不爱吃是你的事，我喜欢就好。”她一脸无辜样：“本来就不好吃，好心提醒你而已。”然后两人你一句我一句，差点要骂战，好在被大家劝下；不曾想，第二天，她又在吃饭的时候把另外一个同事的便当给差评，结果又是一场争论，从那以后，同事们也不怎么跟她一起叫餐。
然后我总结到一个规律，这种性格的人，对于自己不喜欢的东西，十分排斥，甚至连看都不想看到，还会影响身边人也跟她一样排斥；对于不喜欢的人，说话也是相对比较尖锐的；这是主观意识较强的表现，直接明了，后来听人说了句，率真的人眼里容不得一颗沙子。
再说一个故事，还是这个女同事，当时一起工作的时候，有一次把她的水给倒掉了，结果她不可名状的激动和咆哮，气得我无力吐槽；半响，却又来跟我聊天，完全没把刚才的事当事，我郁闷不已，这说话的人不计较，听话的人多生气她完全不知道呀！我顿时感觉，直性子人，交朋友好，一起工作和生活，太遭罪了。
回到话题，直性子的人，往往做事的方式也是很多人无法接受的；虽然有点偏激，但每个人都更喜欢说话婉转的，懂进退；比如夫妻，比如闺蜜，比如兄弟等等，一个人，能帮你指出不足是好事，但是太直白，你就接受不了了；特别是在一些*单位或者是大公司，人员多，等级深严，往往直性子的人混的并不如意，可能同时一起进公司的伙伴，早已升迁，而自己还原地踏步；这里步伐工作能力很强，可是处世不够圆滑，直话直说得罪人，却还不知为何，最后好处没捞到，擦*的事倒是没少干；想想哪个领导会喜欢下属跟自己顶撞，还一副据理力争的样子；同事也不喜欢处处跟自己较真的人，有时候甚至被说的颜面扫地，找个机会就报复下你，给你穿小鞋。
这些个人与人之间的交往，在直性子的人看来，太过虚伪，太过假装，用自己最真实的一面去对待生活和他人，何必活的那么累！可人生就是这么玩，你适应不了在不同角色中变换自己，那证明你还是活在自己的空间里，早晚会吃大亏。人活着，就像一个圆形，转到哪里都能和人共处，而直性子的人像一个方形，菱角容易伤到人，圆形来去自如，方形就不那么轻松了；所以，率真的性格，需要慢慢地抹平菱角，让外面圆的，里面方的，用更圆滑的方式，让别人更容易去接受。
每个人有自己的处世方式，但活在同一个世界里，总有一些共同的规则，有时候说话做事，也想想别人，将心比心，体谅别人，快乐自己。
