劳动合同到期公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,还有得...

劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照法定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，如果劳动者在本单位工作满一年，则每满一年可获得...

劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，应该支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

哪怕是合同到期，公司不跟你续签合同，也得给予你赔偿，每工作一年赔偿一个月工资，如果没有提前一个月通知你，则还需多赔一个月。这是新劳动法的规定！

根据《劳动合同法》，如果公司提出不续签劳动合同，应当向我支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的工资。如果公司拒绝与我续签无固定期限劳动合同，且我符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，那么公司的做法属于违法终止，应支付我赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。如果我不想续签...

你好！1、根据你所说的情况，属于公司主动跟你终止续签劳动合同的，则公司应当向你支付经济补偿金。2、若没有缴纳养老保险的，也可以要求公司补交；3、业务提成，是否在劳动合同中约定？若有约定或有其他证据证明有自己应得的业务提成，则也应该由公司支付；4、先与公司协商，不成就到当地劳动部门提起...

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止...

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定...

公司在发出不再续签劳动合同的通知后，意味着当现有合同到期时，双方的合作关系将自然终止。因此，通常无需再签署任何不续签协议书。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若终止劳动合同的原因在于公司，并且劳动者已满足相应的服务期限，公司应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：...

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...

你好，非常感谢你的耐心等待，如果提前一个月通知的话都是没有赔偿的这个时候的话呢，你也可以进行找工作，这个时候他需要给你开一个月的工资的，因为他的需要给您一个找工作的一个时间，所以这个你是可以放心的，他竟然提前通知你了，那你这边就直接找工作，就可以希望对你有所帮助。