超过法定退休年龄,公司现在辞退我我可以要求补偿吗

发布网友 发布时间：2022-05-01 09:04

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热心网友 时间：2022-06-27 05:06

员工如果超过法定退休年龄被辞退，可以要求经济补偿待遇吗？我们都知道根据劳动合同法的相关规定，公司单方面解除劳动合同，也就相当于员工被辞退，是可以依据劳动合同法的规定享受到经济补偿待遇的。那么这个经济补偿待遇的原则就是根据，你在企业单位的工作期限来决定，每工作一年基本上可以享受到一个月的全额工资，以此类推。


但是我们需要注意一点的是。它是劳动合同关系。什么叫做劳动合同关系呢？就是自己以全日制的方式跟这家企业单位参加工作，并且没有和任何企业签订劳动合同。因为我们签订劳动合同，只能唯一跟一家工作单位签订劳动合同，不能够同时跟两家甚至两家以上的企业签订劳动。，并且自己的工作时间每日在4个小时以上每周的工作时间在24个小时以上，那么才能够被认定为是全日制的劳动，才可以签订劳动合同书。

顾名思义，退休人员其实并不是属于劳动合同，而是属于一种劳务合同。因为退休人员本身自己已经过了法定的退休年龄，所以说在法定退休年龄以后签订的合同关系均属于劳务合同，他不受到劳动合同法的约束和保护，并且在我们正常工作到法定退休年龄为止，自己的劳动合同关系都是跟企业单位自动解除的，所以说退休人员本质上来讲是不受到劳动合同法保护的。

热心网友 时间：2022-06-27 05:06

如果该员工已经办理退休手续后公司再返聘回来工作，这情形双方不建立劳动关系，公司解除聘用协议无须按照劳动法第二十八条支付经济补偿金。
但是，因贵公司并未为该员工办理退休手续，导致该员工继续在公司工作，根据《广东省高级人民*关于劳动者向人民*起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民*应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

热心网友 时间：2022-06-27 05:07

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

热心网友 时间：2022-06-27 05:08

超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗？